Раздел I. Общие положения
1.1.1. Настоящий Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципального бюджетного образовательного
учреждения дополнительного образования Дом детского творчества п. Сосьва, филиала
Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования
Дом детского творчества п. Сосьва в п. Восточный (далее – образовательное учреждение),
создания благоприятных условий деятельности учреждения образования, направленных на
повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности
сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.1.2. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.1.3. Сторонами настоящего Коллективного договора являются:
Работодатель:
Муниципальное
бюджетное
образовательное
учреждение
дополнительного образования Дом детского творчества п. Сосьва в лице и.о.директора
Алешкевич Елены Анатольевны (далее – Работодатель);
Работники: сотрудники образовательного учреждения, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация в лице председателя первичной профсоюзной
организации Ерохиной Галины Николаевны (далее – первичная профсоюзная организация).
1.1.4. Предметом настоящего Коллективного договора являются дополнительные, по
сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, о предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников образовательного учреждения по сравнению с
законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на работников
образовательного учреждения.
1.1.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации, действующий на основании
Устава, является полномочным представительным органом работников МБОУ ДО ДДТ п.
Сосьва, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении и
изменении коллективного договора.
1.1.6. Работодатель и трудовой коллектив Муниципального бюджетного образовательного
учреждения дополнительного образования Дом детского творчества п. Сосьва признают
выборный орган первичной профсоюзной организации единственным представителем
работников учреждения, имеющим право от имени коллектива вести переговоры с
работодателем и подписать коллективный договор.
1.1.7. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
первичную профсоюзную организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.1.8. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения, включая филиал образовательного учреждения.
1.1.9. Стороны, подписавшие Коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации, Соглашения между Правительством Свердловской
области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом
промышленников и предпринимателей, Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской
области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021 – 2023 г.г., Соглашения между
администрацией муниципального образования Сосьвинского городского округа, Управлением
образования Сосьвинского городского округа, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений на соответствующий год.

1.1.10. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с 01.08.2023 года,
и действует до заключения нового 01.08.2026 года (ст. 43 ТК РФ). По истечении срока действия
коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.
1.1.11. В течение срока действия Коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового Коллективного договора.
1.1.12. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.
1.1.13. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
Учреждения, расторжение трудового договора с руководителем Учреждения.
1.1.14. Изменение и дополнения в настоящий Коллективный договор в течение срока его
действия производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного
рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании создаваемой совместно
постоянно действующей двусторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения
данного коллективного договора либо одобрение их собранием работников. Вносимые
изменения и дополнения в текст Коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с прежним Коллективным договором, отраслевым соглашением и
региональными соглашениями, и нормами действующего законодательства (ст. ст. 41, 44 ТК).
1.1.15. При реорганизации (слиянии, разделении, выделении, преобразовании)
Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.1.16. При смене формы собственности Учреждения Коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.1.17. При ликвидации Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в
течении всего срока проведения ликвидации.
1.1.18. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников образовательного учреждения.
1.1.19. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного
договора решаются сторонами совместно.
1.1.20. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования образовательного учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
образовательного учреждения и в других случаях, установленных законодательством РФ.
1.1.21. Контроль за ходом выполнения Коллективного договора осуществляется
постоянно действующей двусторонней комиссией.
1.1.22. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется разъяснять
работникам положение коллективного договора, содействовать его реализации.
Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение
принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством.
1.1.23. Для подведения итогов выполнения Коллективного договора стороны обязуются
проводить их обсуждение на собрании работников не реже 1 раза в год.
1.1.24. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства,
обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие
выполнению Коллективного договора.
1.1.25. Работодатель обязуется ознакомить с Коллективным договором, другими
нормативным правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех
работников, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечить
гласность содержания и выполнение условий Коллективного договора.
Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в
одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально –экономические
гарантии работников и не ограничивает права работодателя в расширении их при наличии
собственного ресурсного обеспечения.

1.2. Работодатель обязуется:
1.2.1. Направить подписанный сторонами Коллективный договор с приложениями в
Государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области
«Серовский центр занятости» для регистрации.
1.2.2. Довести текст Коллективного договора до всех работников образовательного
учреждения не позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь
принимаемых работников под роспись.
1.3. Работники обязуются:
1.3.1. В случае выполнения условий Коллективного договора работодателем не
участвовать в проведении забастовок, но оставляют за собой право участия в общероссийских,
областных и отраслевых акциях протеста, направленных на социальную защиту работников
отрасли.
1.4. Стороны договорились:
1.4.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.4.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.
Раздел II. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости.
2.1.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения
и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым,
областным, территориальным соглашениями, настоящим Коллективным договором.
2.1.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст.67 ТК РФ).
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.1.3. При приеме на работу работодатель обязан при заключении трудового договора с
работником ознакомить его под роспись с Коллективным договором, Уставом
образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в образовательном учреждении.
2.1.4. Трудовой договор с работником заключается: на неопределенный срок.
Срочный
трудовой
договор может
заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.1.5. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные
ст.
57
ТК
РФ, в том числе, объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной
форме (ст. 57 ТК РФ).
2.1.6. По инициативе работодателя допускается изменение, определенных сторонами
существенных условий трудового договора, только в связи с изменениями организационных
или технологических условий труда (изменение числа групп или количества обучающихся,
изменение количества часов по учебному плану, проведение эксперимента, изменение
сменности работы учреждения, а также изменение дополнительных общеобразовательных
программ, введение новой должности, для выполнения работы, которая ранее выполнялась за
доплату, и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (ст.
74 ТК РФ).
2.1.7. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем
в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч. 2 ст. 74, ст. 162 ТК РФ). Если работник

не согласен с продолжением работы в новых условиях,
то
работодатель
обязан
в
письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую
его квалификации и состоянию здоровья.
2.1.8. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его
представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие
общие требования (ст.86 ТК РФ):
1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в
целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия
работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной
безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения
сохранности имущества;
2) при определении объема и содержания, обрабатываемых персональных данных
работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, ТК
РФ и иными федеральными законами;
3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если
персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник
должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.
Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах
получения персональных данных, а также о характере, подлежащих получению персональных
данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные
работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях,
непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24
Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о
частной жизни работника только с его письменного согласия;
5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные
работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами;
6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет
права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в
результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или
утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном
ТК РФ и иными федеральными законами;
8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами
работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а
также об их правах и обязанностях в этой области;
9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
10) работодатель, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры
защиты персональных данных работников.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.2.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и Коллективным договором.
2.2.3. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу в течение его
действия. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым
договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.2.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.2.5.
Устанавливать
педагогическим
работникам
норму
часов
учебной
(преподавательской) работы, норму часов педагогической работы, не ниже нормы за ставку

заработной платы. Объем педагогической работы более или менее нормы часов за ставку
заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.
2.2.6. Действие трудового договора с сотрудником нужно возобновить в день его выхода
на работу после военной службы. (постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677, ст.
351.7 ТК). Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее
чем за три рабочих дня. Для этого сотрудник может написать уведомление в произвольной
форме.
Выйти на работу сотрудник должен в течение трех месяцев после окончания службы,
иначе работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе по пункту 13.1
статьи 81 Трудового кодекса (п. 13.1 ст. 81 ТК).
Сотрудник в течение шести месяцев после возобновления работы имеет право
использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа
работы в организации (ст. 351.7 ТК).
Если срок трудового договора с сотрудником закончился в период военной службы по
мобилизации или по контракту, и вы оформили расторжение трудового договора в связи с
окончанием срока договора, то работник в течение трех месяцев после окончания службы имеет
преимущественное право на трудоустройство в вашу организацию на эту же должность (ст.
351.7 ТК).
Если бывшая должность сотрудника занята, то преимущественное право распространяется
на другую вакантную должность, которая соответствует его квалификации, либо если такой
должности нет – на нижестоящую или нижеоплачиваемую работу. При этом, такая работа не
должна быть противопоказана сотруднику по состоянию здоровья (ст. 351.7 ТК).
2.2.7. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК
РФ).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.2.8. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и Коллективным договором.
2.2.9. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.2.10. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием, для принятия указанного решения.
2.2.11. В случае возникновения необходимости сокращения штата, ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.3. 3. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать
права друг друга.

2.4. Стороны договорились:
2.4.1. Преимущественное право, на оставление на работе, при сокращении численности
или штата, при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.
179, 261 ТК РФ, имеют также лица:
-семейные лица – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов
семьи);
-лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без
отрыва от работы;
- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- имеющие государственные награды, в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
2.4.2. Расторжение трудового договора в соответствии с сокращением штатов;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; за неоднократное
неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание части с работником – членом профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.4.3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата.
2.4.4. Работникам, высвобожденным из организации в связи с сокращением численности
или штата, гарантировать после увольнения: возможность пользоваться на правах работников
организации; услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских
дошкольных организаций (и другими дополнительными гарантиями).
2.4.5. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии, в
связи с педагогической деятельностью, осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы, при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.4.6.
Выборный
орган
первичной
профсоюзной
организации
работников
образовательного учреждения осуществляет контроль, за соблюдением социальных гарантий
работников образовательных организаций в вопросах обеспечения занятости, увольнения,
предоставления льгот и компенсаций, в соответствии с действующим трудовым
законодательством, соглашениями.
2.4.7. Работник – член Профсоюза, после увольнения, в связи с сокращением численности
или штата работников организации, остаётся на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной
организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и обязанностями члена
Профсоюза.

Раздел III.

Профессиональная подготовка, переподготовка кадров и
повышение квалификации работников.

3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
3.1.2. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
3.1.3. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников. Обязательное повышение
квалификации, не реже одного раза в 3 года, для каждого педагогического работника (с учётом
оплаты командировочных расходов).
3.1.4. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы, сохранять за ним место работы
(должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.1.5. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
3.1.6. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
3.1.7. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
3.1.8. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
3.1.9. В первоочередном порядке, для повышения квалификации на обучение по
образовательным программам не менее 16 часов (Приказ Министерства образования и науки
Российской Федерации (Минобрнауки России) от 1 июля 2013 г. N 499 г. Москва "Об
утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по
дополнительным профессиональным программам"), направлять педагогов, у которых срок
действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году. При наличии
денежных средств работодатель оплачивает учебу.
3.1.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.
173-177 ТК РФ.
3.1.11. Работодатель, в целях стимулирования повышения уровня профессиональной
компетентности педагогических работников Учреждения, организует проведение аттестации
педагогических работников в соответствии с Приказом Министерства Просвещения РФ от 24
марта 2023 г. № 196 г. Москва «Об утверждении Порядка проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»,
Типовой административный регламент предоставления государственной услуги «Аттестация
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в
целях установления квалификационной категории» № АЗ -1160/08 от 28.12.2021 г.,
Устанавливать работникам оплату и повышающий коэффициент со дня принятия решения
ГАК.
3.1.12. Аттестация педагогических работников, в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям, проводится один раз в пять лет на

основе
оценки
их
профессиональной деятельности
аттестационной
комиссией
образовательного учреждения.
3.1.13. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не
проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие, на занимаемой ими должности, менее двух лет в организации, в
которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд, в связи с
заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д"
настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных
отпусков. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е"
настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
3.1.14. Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной комиссией
образовательного учреждения принято решение о соответствии занимаемой должности,
устанавливается выплата по повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы –
0,1 (Соглашение между Министерством общего и профессионального образования 6
Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской
области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021–2023 гг.).
3.1.15. Аттестация педагогических работников, в целях установления квалификационной
категории, проводится по их желанию. По результатам аттестации педагогическим работникам
устанавливается первая или высшая квалификационная категория. Квалификационная
категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории
продлению не подлежит.
3.1.16. При принятии в отношении педагогического работника, имеющего первую
квалификационную категорию, решения аттестационной комиссии об отказе в установлении
высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория
до истечения срока ее действия.
3.1.17. Педагогические работники, которым при проведении аттестации отказано в
установлении квалификационной категории, обращаются, по их желанию, в аттестационную
комиссию с заявлением о проведении аттестации на ту же квалификационную категорию, не
ранее чем через год со дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения.
3.1.18. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, за ними сохраняются повышения к окладу, ставке заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой должности до достижения
ими пенсионного возраста.
3.1.19. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогического работника, за последним сохраняется повышение к окладу, ставке
заработной платы, установленное за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой должности, в течение одного года в следующих случаях:
-в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
-нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
-возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
-окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
-если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
-в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;

-в случае увольнения в связи с сокращением
численности
или
штата
работников организации;
-в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
-в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.
3.1.20. При аттестации педагогических работников, подтверждающих ранее присвоенную
квалификационную категорию по должности в третий и более раз, принимавших за период
работы с момента последней аттестации активное участие в городских и областных
мероприятиях и стабильно добивавшихся высокой результативности в работе, педагогический
совет организации может принять решение о ходатайстве перед аттестационной комиссией о
признании результатов профессиональной деятельности педагогического работника за период
работы с момента последней аттестации в качестве результатов оценки профессиональной
деятельности в целях установления квалификационной категории.
Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную
категорию по занимаемой должности, не может быть отказано в прохождении аттестации на
высшую квалификационную категорию по другой должности, по которой совпадают
должностные обязанности согласно перечню должностей, в том числе, в случае, если на
высшую квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не имея
первой квалификационной категории.
3.1.21. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным Приказом Министерства
Просвещения РФ от 24 марта 2023 г. № 196 г. Москва «Об утверждении Порядка проведения
аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», Типовой административный регламент предоставления государственной услуги
«Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, в целях установления квалификационной категории» № АЗ -1160/08 от 28.12.2021
г., учитываются в течение срока их действия при работе в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от типа образовательной организации и реализуемой
образовательной программы, преподаваемого предмета (дисциплины). В случае выполнения
педагогическим работником, которому установлена квалификационная категория, указанной
педагогической работы на разных педагогических должностях в разных образовательных
учреждениях, ему также может быть установлен повышенный оклад, ставка заработной платы
за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им педагогической
должности согласно перечню должностей.
3.1.22. Выпускники профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования, впервые поступившие на постоянную работу в организации
на педагогические должности, получают единовременное пособие на обзаведение хозяйством в
размере, утвержденном Правительством Свердловской области.
3.1.23. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования, получившим соответствующее профессиональное
образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в течение года, после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования, оклады (ставки заработной платы) повышаются на 20 процентов, до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. Данное повышение
устанавливается, при трудоустройстве впервые в течение года, после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях: нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по
уходу за ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования – в течение 6 месяцев после окончания соответствующего
отпуска; если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России, для прохождения
срочной службы – в течение 6 месяцев после увольнения в запас.

3.1.24. Если педагогический работник, которому в соответствии с пунктом 3.16 было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы) в течение указанного срока, ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен, в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
3.1.25. Работникам, при выделении путёвки в санатории-профилактории, работодателем
предоставляются дни, для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год, либо без сохранения заработной платы.
3.1.26. Работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах,
предусмотренных Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых
устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо
тяжелыми и особо вредными условиями труда, утверждённым приказом Приказ
Госкомобразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579 "Об утверждении Положения о порядке
установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых
устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и
учреждений системы Гособразования СССР" (с дополнениями в соответствии с приказом
Гособразования СССР от 3 января 1991 г. N 1), в размере не менее 4 процентов тарифной
ставки (оклада, должностного оклада), если в установленном порядке не дано заключение о
полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти перечни
требованиям безопасности.
3.1.27. Заработная плата работника образовательного учреждения (без учета премий и
иных выплат стимулирующего характера), при изменении системы оплаты труда, не может
быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера),
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых
(должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3.1.28. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников
устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и дополнительных
общеобразовательным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в
образовательном учреждении. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой
больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия работника. Установленный в начале учебного года объем учебной
нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по
инициативе администрации образовательного учреждения, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и дополнительным общеобразовательным
программам, сокращения количества учебных групп. Установленный в текущем учебном году
объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе
администрации образовательного учреждения в следующем учебном году, за исключением
случаев, указанных в части третьей настоящего пункта.
3.1.29. Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной им работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца учитывается
оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное время, а также
надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в
целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей). Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную

работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями
152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц. Выплаты стимулирующего
характера, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности (оценка
которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся при окончательном расчете
и выплате заработной платы за месяц в случае, если в коллективном договоре или локальном
нормативном акте определен срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в
месяце, следующим за отчетным.
3.1.30. В целях повышения эффективности коллективно-договорного регулирования на
уровне образовательного учреждения принимаются локальные нормативные акты, содержащие
нормы трудового права, в том числе при установлении системы нормирования труда, по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
3.2.
Стороны пришли к соглашению:
3.2.1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку,
повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, специальностям (ст. 197 ТК
РФ).
3.2.2. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд
учреждения определяет работодатель (ст.196 ТК РФ).
3.2.3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяется с учетом мнения
первичной профсоюзной организации учреждения на каждый календарный год с учетом
перспектив развития учреждения (ст. 196 ТК РФ).

Раздел IV. Рабочее время и время

отдыха.

4.1.
Работодатель обязуется:
Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается:
пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями. Время начала и окончания
ежедневной работы в Учреждении устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего
трудового распорядка с Уставом, учебным расписанием, должностными обязанностями. Время
перерыва, отдыха и питания определяется администрацией Учреждения по согласованию с
профкомом. Директор Учреждения обеспечивает учет рабочего времени всех работников
Учреждения.
-пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (воскресенье, понедельник).
-скользящий график работы: сторожам.
Продолжительность рабочего времени для сторожей определяется графиком сменности.
(Приложение № 1)
4.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю (для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40
часов в неделю), и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18
лет – не более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не более
36 часов в неделю педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
4.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре и от 11.05.2016 г. № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность).
4.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи, в
соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке.
4.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ).
4.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия, в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит, в дальнейшем, нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
4.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
4.1.8. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающем
их учебной нагрузки до начала каникул.

4.1.9.
Предоставлять
ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском, по согласованию с первичной
профсоюзной организацией Учреждения, не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
4.1.10. При составлении графика отпусков обеспечить, установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
4.1.11. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления отпуска
по заявлению работника.
4.1.12. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 2). Ненормированный рабочий день
устанавливается для работников учреждения, занимающих следующие должности: директор;
заместитель директора по административно-хозяйственной работе; заместитель директора по
учебно-воспитательной работе.
4.1.13. Предоставлять педагогическим работникам, по их заявлениям, не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный, отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок и условия предоставления которого определяются Приказом Минобразования
РФ от 07.12.2000 N 3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до
одного года».
4.2.
Стороны договорились:
4.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с первичной профсоюзной организацией работников образовательного
учреждения (Приложение № 1);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с первичной профсоюзной организацией работников образовательного
учреждения.
4.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании
их письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
Предоставлять также отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней.
Работникам в случаях:
-рождение ребенка;
-регистрация брака;
-смерти близких родственников-до 5 календарных дней.
4.2.3. В порядке поощрения, по согласованию с первичной профсоюзной организацией
работников образовательного учреждения, предоставлять работнику дополнительно к
ежегодному отпуску с сохранением заработной платы (при отсутствии листов
нетрудоспособности) (Приложение № 3):
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – календарных 5 дней;
- председателю профкома –от 1 до 3 календарных дней;
- членам профкома – от 1 до 3 календарных дней.
4.2.4. Предоставлять отпуск с сохранением заработной платы по семейным
обстоятельствам (Приложение № 3):
- в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;

- отцу при рождении ребенка – 3 дня;
- в случае смерти близких родственников – 5 дней;
- по поводу юбилейной даты – 1 день;
- при переезде на новое место жительства – 2 дня.
4.2.5. Предоставлять всем работникам по их письменному заявлению один
дополнительный выходной день в месяц с сохранением заработной платы при полной
выработке рабочего времени за расчетный период (отсутствие листов нетрудоспособности,
отпускных дней). Неиспользованные дни не суммируются (Приложение № 3).
4.2.6. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения,
занимающих следующие должности: директор; заместитель директора по административнохозяйственной работе; заместитель директора по учебно-воспитательной работе.
4.2.7. Общими выходными днями являются воскресенье, понедельник.
4.2.8. Разница между астрономическим часом (60 минут) и учебным часом (40 минут)
фиксируется в расписании педагога и используется на выполнение методической,
производственной и другой работы.
4.2.9. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников, графики сменности, работы
в выходные и праздничные нерабочие дни
устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.2.10. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой, предусмотренной
Положением об оплате труда работников образовательного учреждения.
4.2.11. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников образовательного учреждения. В каникулярное время педагогические работники
выполняют методическую и организационную работу. Режим рабочего времени всех
работников в каникулярное время регулируются локально-нормативными актами
образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
4.2.12. В летний период педагогический и обслуживающий персонал привлекается к
выполнению организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации (мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного им
рабочего времени, в соответствии с законодательством РФ.
4.2.13. В летний период педагогические работники привлекаются работодателем для
работы в летнем оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, организованным на
базе образовательного учреждения в должности воспитателя (старшего воспитателя,
начальника).
4.2.14. В летний период педагогические работники привлекаются работодателем для
работы в палаточном оздоровительном лагере с круглосуточным пребыванием детей,
организованным на базе ДОЭЦ «Юность» в должности воспитателя (старшего воспитателя,
начальника).
4.2.15. График работы педагогических работников учреждения в летнем оздоровительном
лагере, палаточном оздоровительном лагере с круглосуточным пребыванием детей,
организованным на базе ДОЭЦ «Юность» утверждается приказом руководителя
образовательного учреждения в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до
начала летних каникул.
4.2.16. Продолжительность отпуска для педагогических работников учреждения
составляет не менее 42 календарных дней.
4.2.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
первичной профсоюзной организации работников образовательного учреждения не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его
начала.

4.2.18.
Продление,
перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 - 125 ТК РФ. Отзыв работника из
отпуска допускается только с его согласия, кроме того при этом, неиспользованная в связи с
этим часть отпуска должна быть предоставлена, по выбору работника, в удобное для него время
в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
4.2.19. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, но письменному заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
4.2.20. Женщинам, работающим в образовательном учреждении и имеющим двух и более
2 детей в возрасте до 12 лет, работодатель предоставляет ежегодный очередной оплачиваемый
отпуск в удобное для них время.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (статья 262.2 ТК РФ).
4.2.21. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска, в соответствии с нормами ТК РФ. Неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему по письменному заявлению с последующим увольнением (за
исключением случаев увольнения за виновные действия).
4.2.22. Организация работы учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего
персонала образовательного учреждения в период отмены (приостановки) занятий
(деятельности образовательного учреждения по реализации образовательной программы).
1) Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям и периоды временного перехода на реализацию
образовательных программ с использованием дистанционных образовательных технологий и
электронного обучения (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий)
являются рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательного учреждения.
2) Работники из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего
персонала образовательного учреждения в периоды отмены (приостановки) занятий
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
3) При привлечении работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательного учреждения к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
4) Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала
образовательного учреждения только вместо исполнения работником своих непосредственных
обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
4.2.23. Организация работы педагогических работников образовательного учреждения в
случаях временного перехода на реализацию образовательных программ с использованием
дистанционных образовательных технологий и электронного обучения.
1) На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
устанавливается режим рабочего времени педагогического персонала образовательного
учреждения в соответствии с письмом Минпросвещения России от 10.04.2020 г. № ВБ -806/08
«Об обеспечении сохранения уровня заработной платы отдельных категорий педагогических
работников». Режим рабочего времени работников из числа педагогического персонала
образовательного учреждения в периоды отмены (приостановки) занятий регулируется
локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и
особенностей.
2) Локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения содержит
нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы труда и отдыха работников, оплаты
труда и др.), он принимается по согласованию с первичной профсоюзной организацией
образовательного учреждения.

3) Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
4) Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
5) Педагогические работники образовательного учреждения, при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий, планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы
дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном
действующим законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
6) Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г.
№ 536. Режим рабочего времени педагогических работников может уточняться в части начала и
окончания занятий.
7) При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая, организационная
работа педагогических работников проводится в пределах времени работы образовательного
учреждения.

Раздел V. Оплата и нормирование

труда

5.1. Стороны договорились:
5.1.1. Работодатель обеспечивает оплату труда работников в соответствии с федеральными
законами, ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в
пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете на оплату их
труда на соответствующий финансовый год, а также принимает меры по индексации
заработной платы в установленные Президентом Российской Федерации и Правительством
Российской Федерации сроки.
5.1.2. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с первичной
профсоюзной организацией работников образовательного учреждения:
Положение об оплате труда (Приложение № 4), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и выплаты
стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда:
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
учреждения (Приложение № 5)
Положение о премировании и материальном стимулировании работников учреждения
(Приложение № 6).
Положение о комиссии по стимулированию работников учреждения (Приложение № 7).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников Учреждения на
учебный год (Приложение № 8).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки входит представитель первичной профсоюзной организацией работников
Учреждения.
Все Положения являются неотъемлемыми приложениями к коллективному договору.
5.1.3. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской
областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
5.1.4. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников учреждения, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей
к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение, в пределах имеющихся у него объемов финансирования
на оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их
максимальными размерами в соответствии с Положением, утвержденным постановлением
администрации Сосьвинского городского округа «Об утверждении Типового Положения «Об
оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений
Сосьвинского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются отраслевым органом администрации Сосьвинского городского округа
«Управление образования» от 22.12. 2016 г. № 1010.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров, для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.

5.1.5.
Устанавливать
выплаты стимулирующего
характера
к
окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы по основаниям, предусмотренным
Положением об оплате труда:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
5.1.6. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с Положением об
оплате труда.
5.1.7. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от деятельности, приносящей доход,
направленных образовательному учреждению на оплату труда работников.
5.1.8. Повышать минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы на 25 процентов работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное
образование по занимаемой должности, за работу в образовательном учреждении,
расположенном в сельской местности (рабочем поселке, поселке городского типа). Указанное
повышение образует новые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы.
5.1.9. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не менее 20 и не более 40 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с первичной профсоюзной организацией работников
образовательного учреждения.
5.1.10. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией работников
образовательного учреждения.
5.1.11. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. При этом время приостановки работы оплачивается в размере
2/3 ставки (оклада). В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
5.1.12. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
5.1.13. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в забастовке,
проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не менее 2/3 ставки
(должностного оклада).
5.1.14. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной
трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), увеличенный
объем работы или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от
основной работы, производит доплату за совмещение профессий (должностей), увеличение
объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер

доплаты
за
совмещение
профессий (должностей), увеличение объема работы или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по
соглашению сторон трудового договора в пределах выделенных лимитов бюджетных
обязательств.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
5.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» и от 11.05.2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
5.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогам объем
учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному плану и
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении. Сохранять по возможности объем учебной нагрузки, установленный
педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения учебной нагрузки на
следующий учебный год.
5.2.4. В условиях внедрения персонифицированного дополнительного образования детей
(далее – ПФДО) доходы учреждения, полученные от оказания образовательных услуг за счет
средств сертификатов дополнительного образования, являются доходами от оказания услуг на
платной основе. В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения,
учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности
работникам учреждения устанавливаются иные выплаты. К иным выплатам относятся:
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности: - Востребованность детского
объединения (группы).
Условия получения выплаты: Обеспечение укомплектованности
группы более 60% от ее максимальной наполняемости. Если укомплектованность группы на
момент оценки <60%, то стимулирующая выплата педагогическому работнику по данному
основанию не начисляется. Периодичность- Ежемесячно. Размер выплаты - Определяется по
сумме набранных баллов. Максимальный балл 70. Стоимость балла утверждается приказом
руководителя Учреждения.
5.2.5. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
по согласованию с первичной профсоюзной организацией работников Учреждения.
Распределение учебной нагрузки производить в соответствии с Положением о распределении
учебной нагрузки (Приложение № 8).
5.2.6. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с первичной
профсоюзной организацией работников Учреждения и при условии, если педагогические
работники, для которых данное образовательное учреждение является основным местом
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем
на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
5.2.7. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка
будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников
об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества групп или

количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2
месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
5.2.8. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам
в начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.
5.2.9. Выплачивать педагогам, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
5.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем
за 2 месяца.
5.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать приказом для выполнения другим педагогам на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
5.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
5.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
5.2.14. Заработную плату работникам образовательного учреждения выплачивает не реже
чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата за первую половину месяца
выплачивается 22 числа текущего месяца. Заработная плата за истекший месяц выплачивается 7
числа следующего месяца. В случае задержки выплаты заработной платы в установленные
сроки без уважительных причин работодатель несет ответственность в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации. Оплата отпуска производится не
позднее, чем за три дня до его начала. Заработная плата выплачивается работникам
образовательного учреждения путем перечисления на указанный ими счет в банке на условиях,
определенных коллективным договором, трудовым договором.
5.2.15. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти суммы с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ
от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от
вины работодателя.
5.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических
работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними
повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения

заработной
платы,
предусмотренные действующей в образовательном учреждении
системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, до достижения
ими пенсионного возраста.
5.2.17. После истечения срока действия первой, высшей, сохранять педагогическому
работнику повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном учреждении системой
оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в
следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.
5.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
устанавливать ему повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а также все
иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую квалификационную
категорию, по каждой педагогической должности согласно п. 3.5.4. Соглашения между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией
«Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2021 - 2023 г.г.
5.2.19. Устанавливать выпускникам организаций профессионального и высшего
образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз
и трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования, к окладу, ставке заработной платы
повышающий коэффициент 0,2, который образует новый размер оклада, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном
учреждении системой оплаты труда за первую квалификационную категорию, сроком на два
года.
Устанавливать данный повышающий коэффициент при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
5.2.20. Устанавливать педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной
комиссией образовательного учреждения принято решение о соответствии занимаемой
должности, выплату по повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы – 0,1.

5.2.21.
Устанавливать
работникам, осуществляющим работу в каникулярный
период в оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, палаточном оздоровительном
лагере с круглосуточным пребыванием детей, доплату к окладу из средств, заложенных на
оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением Правительства
Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
1) в лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательного
учреждения, в каникулярное время может реализовываться внеурочная деятельность
обучающихся в рамках федеральных государственных образовательных стандартов и
дополнительные общеобразовательные программы.
2) в случае если педагогу дополнительного образования при этом поручено выполнение
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должности
«воспитатель», с ним заключается дополнительное соглашение, в котором определяется срок и
объем дополнительно выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за
увеличение объема работ из средств, предусмотренных на организацию летней
оздоровительной кампании.
5.2.22. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
5.2.23. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с
тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных
видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Размеры доплат за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями
труда устанавливаются Перечнем работ и профессий (должностей) работников, занятых на
работах с тяжелыми и вредными условиями труда для осуществления доплаты в размере до 12
% по согласованию с профкомом (Приложение № 12).
5.2.24. Изменения
в
заработной
плате
педагогических
работников,
осуществляющих образовательный процесс, производятся:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения соответствующей
аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания).
5.2.25. При наступлении у работника права на изменения в заработной плате в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его
временной
нетрудоспособности
выплата
заработной
платы
в повышенных
размерах
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.2.26. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
(положениях) образовательного учреждения.

Раздел VI. Охрана труда и здоровья.
Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны
труда, признавал приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и
здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в
соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности
и санитарно-эпидемиологического благополучия. Работодатель обеспечивает проведение
административно общественного контроля над состоянием условий и охраны труда и
безопасности работ на рабочих местах в своих подразделениях. Укрепляет службу охраны
труда, оборудует и обеспечивает работу кабинетов и уголков охраны труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные
средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и
обеспечивать
санитарно-гигиенические
условия,
предотвращающие
возникновения
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
6.1.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по
охране труда (Приложение № 9).
6.1.3. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и первичной
профсоюзной организацией учреждения на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития №
412 от 26.07.14).
6.1.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере не менее 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
учреждения и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением
на 2021-2023г.г.
6.1.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки, согласованные с выборным
профсоюзном органом. В состав комиссии по спец. оценке в обязательном порядке включать
представителей профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по охране труда.
6.1.6. Инструктаж по охране труда проводить под роспись 2 раза в год, организовать
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи,
пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу, а
также проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию не менее 3 человек
по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по 40часовой программе.
6.1.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
6.1.8. Обеспечить проведение бесплатных вакцинаций для работников, в установленные
сроки предварительных и периодических медицинских осмотров работников, в соответствии с
«Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования),
и порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.01.2021 г. № 29н, с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
6.1.9. Провести специальную оценку условий труда (бывшая аттестация рабочих мест) в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от
28.12.2013г. Оценку условий труда проводить не реже одного раза в пять лет с момента
проведения последних измерений. Проводить в учреждении специальную оценку условий
труда (СОУТ) и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в
порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом
первичной профсоюзной организации, с последующей сертификацией. В состав аттестационной
комиссии в обязательном порядке включать членов выборного органа первичной профсоюзной
организации и комиссии по охране труда.
Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу

работниками
учреждения
обучение
и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи пострадавшим, повторные инструктажи проводить не реже 1 раза в 6 месяцев.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда не реже 1 раза
в 3 года.
6.1.10. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест и
специальной оценке условий труда следующие компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и
должностей согласно приложению № 10;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей согласно приложения № 12. Размер доплат устанавливается по
результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда по согласованию с первичной
профсоюзной организация образовательного учреждения.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК
РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК
РФ), по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
6.1.11. По результатам специальной оценке условий труда (аттестации рабочих мест)
разработать мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих
производственные риски.
6.1.12.Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г., №
777н от 1 сентября 2010 г. и согласно приложения № 11 обеспечить хранение, ремонт, стирку,
сушку, а при необходимости замену ранее выданных средств защиты за счет средств
работодателя.
6.1.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
6.1.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии
с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда и социальной
защиты РФ от 20.04.2022 г. № 223н.
6.1.15. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, в размерах, установленных
действующим законодательством РФ.
6.1.16. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника,
сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
6.1.17. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка за счет экономии фонда
заработной платы.
6.1.18. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения первичной профсоюзной организацией работников учреждения (ст. 212 ТК РФ).
6.1.19. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.1.20. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением административнообщественного контроля.

6.1.21. По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание
безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
6.1.22. Предусматривать по результатам СОУТ дополнительные льготы и компенсации.
6.1.23. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ (ред. от 28.12.2016).
6.1.24. Обеспечивать выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда из
состава профкома или коллектива работников и создать совместную комиссию по охране труда.
6.1.25. Устанавливать надбавку в размере 5% размера оклада уполномоченному по охране
труда.
6.1.26. Работник в области охраны труда обязан:
-соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
-правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
-проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
-проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя.
-извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем
на производстве.
-работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем
месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений.
6.1.27. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства об охране руда, в
невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных коллективным договором несут
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.1.28. При сокращении должностей, численности или штата работников образовательного
учреждения учитываются нормы статьи 179 ТК РФ, преимущественного права оставления на
замещение должностей или на работе. Помимо, указанных в них категорий работников
преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и
квалификации, предусматривается для:
– проработавших в образовательном учреждении свыше 10 лет;
– работников, получивших профзаболевание или производственную травму в образовательном
учреждении;
– одиноких родителей, имеющих на иждивении детей в возрасте до 16 лет, беременных
женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих
ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида – до 18 лет), других лиц, воспитывающих
указанных детей без матери (при наличии вакантных должностей);
6.1.29. Увольнение работников образовательного учреждения, являющихся членами
профсоюза, по инициативе Работодателя производится с учетом мотивированного мнения
Профкома.

6.2.
Первичная
учреждения обязуется:

профсоюзная организация работников образовательного

6.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников учреждения.
6.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
6.2.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства по
охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. 2 раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
6.2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
6.2.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда
и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
6.2.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
6.2.7. Помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному году и
участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
6.2.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
6.3.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
6.3.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.
1) При уклонении работника от прохождения обязательного медицинского
профилактического осмотра или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенного
обследования, работник не допускается к выполнению им трудовых обязанностей. Отказ
работника от прохождения обязательного медицинского профилактического осмотра без
уважительной причины рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
2) В случае установления факта грубой неосторожности работника, содействовавшей
возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, степень его вины в
процентах устанавливается комиссией, проводившей расследование несчастного случая на
производстве, с учетом заключения Профкома.
6.3.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

Раздел VII. Социальные гарантии,

льготы и компенсации

7.1. Стороны договорились:
7.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
7.1.2. В случае участия работников в областных, городских, муниципальных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
7.1.3. При увольнении работников на которых, в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии, в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся,
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории,
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
7.2.2. В зависимости от наличия финансовых средств организовывать проведение
оздоровительных мероприятий среди работников и членов их семей.
7.2.3. Обеспечивать своевременное перечисление страховых взносов в фонды конкретных
видов обязательного страхования, представлять в указанные фонды сведения о застрахованных
лицах в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.
7.2.4. По решению работодателя возможна выплата разовой премии – в качестве меры
поощрения особо отличившихся работников за конкретные заслуги, к праздничным или
юбилейным датам за счет экономии средств фонда оплаты труда и в пределах доведенных
лимитов бюджетных обязательств.
7.2.5. При утрате здоровья или смерти работника, вследствие несчастного случая на
производстве, либо профессионального заболевания, работнику (его семье) возмещаются
утраченный заработок (доход) работника, а также, связанные с повреждением здоровья,
дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию,
либо соответствующие расходы, в связи со смертью работника в соответствии со статьей 184
ТК РФ.
7.2.6. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется
сохранение места работы, должности, средней заработной платы, а также возмещение расходов:
- по проезду; - по найму жилого помещения; - связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные); - иных, произведенных работником с разрешения или ведома
работодателя.
7.2.7. В порядке, установленном законодательством Российской Федерации,
представители работодателя предоставляют работникам гарантии и компенсации в случаях:
- переезда на работу в другую местность;
- исполнения государственных или общественных обязанностей;
- совмещения работы с обучением;
- вынужденного прекращения работы не по вине работника;
- предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в других случаях, установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7.3.
обязуется:

Первичная

профсоюзная организация образовательного учреждения

7.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
7.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
7.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
7.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
7.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
7.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
7.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
7.3.8. Предоставлять частичную компенсацию стоимости путевки в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.

Раздел VIII. Гарантии деятельности первичной профсоюзной организации.
8.1.

Работодатель обязуется:

8.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
8.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
8.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
8.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а
также не являющихся членами Профсоюза, но письменно заявивших о перечислении 1 % на
счёт Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
указанные средства и перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной
(городской) организации Профсоюза).
8.1.5. Предоставить право представителю профкома участвовать на совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
нормативным документам.
8.1.6. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
8.1.7. Устанавливать доплаты в размере 10 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации.
8.1.8. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
8.1.9. Размещать на сайте образовательного учреждения страницу первичной
профсоюзной организации.
8.1.10. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
8.2. Стороны договорились:
8.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
8.2.2. Первичная профсоюзная организация учреждения, в индивидуальных трудовых
отношениях, представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов
Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно
уплачивающих 1 % заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза Образования,

Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10- ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
8.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
8.2.4. Работодатель по согласованию с первичной профсоюзной организацией работников
образовательного учреждения рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения первичной
профсоюзной организацией Учреждения согласно законодательству, либо отраслевым или
генеральному соглашениям и настоящему коллективному договору.
8.2.5. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации учреждения.
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации работников
образовательного учреждения отказал в согласовании локального нормативного акта, либо
содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним,
либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного решения провести
консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях
достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
8.3. Первичная профсоюзная организация работников образовательного учреждения
обязуется:
8.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективного договора, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
8.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.

8.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
8.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности или
квалификационную категорию представлять их интересы.
8.3.5. Оказывать работодателю необходимую консультационную, методическую,
информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства;
8.3.6. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников.
8.3.7. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии
с
установленным в Профсоюзе порядком.
8.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
8.3.9. Вести разъяснительную работу.
8.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
8.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
8.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».

Глава IX. Социальная защита молодежи.
В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии,
обеспечение их занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь,
усиления социальной защищенности молодых работников в организации стороны
коллективного договора договорились:
9.1. разработать программу по работе с молодежью и мероприятие по ее реализации
9.2. создать Совет молодых специалистов, молодых педагогов;
9.3. проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых работников
образовательного учреждения;
9.4. Профсоюзный комитет обязуется:
9.4.1. создавать при профсоюзном комитете комиссии по работе среди молодежи;
9.4.2. активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики с
целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей
молодежи;
9.4.3. оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно
льгот и дополнительных гарантий (ст. 173 - 177 ТК);
9.4.4. контролировать обязательность заключения работодателем трудового договора с
молодыми работниками, не достигшими совершеннолетия, строго в соответствии со ст. 69 ТК;
9.4.5. контролировать предоставления отпуска молодым работникам (до 18 лет) в
соответствии со статьями 122 и 124 ТК;
9.4.6. контролировать соблюдение прав работников в возрасте до 18 лет при расторжении
с ними трудового договора по инициативе работодателя (ст. 269 ТК).

Раздел X. Разрешение трудовых споров.
10.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
10.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
10.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации работников
образовательного учреждения обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного
числа представителей работников и работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить
организационно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также
исполнять ее решения.

Раздел XI. Заключительные положения.
11.1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление
с ним работников образовательного учреждения в 20-дневный срок с момента его подписания, а
всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным договором непосредственно
при приеме на работу.
11.2. К коллективному договору прилагаются все документы, на которые сделаны ссылки
в основном тексте.
11.3. За три месяца до окончания действия настоящего Договора стороны обязуются
вступить в переговоры о заключении договора на новый период.
11.4. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
11.5. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании работников учреждения.
11.6. Изменения и дополнения в коллективный договор, до истечения срока действия,
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников образовательного учреждения.
11.7. Работодатель, за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий,
несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
11.8. Профсоюзная организация, за невыполнение обязательств по коллективному
договору, несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.