1.Общие положения.
1.1. Положение об исчислении стажа непрерывной работы (выслуги лет)
работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования Дом детского творчества
п.г.т. Сосьва
и
работников филиала Муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования Дом детского творчества п.г.т. Сосьва в п.
Восточный (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлением
администрации Сосьвинского муниципального округа Свердловской области от
22.12.2016 г. № 1010 «Об утверждении Типового Положения оплате труда
работников
муниципальных
бюджетных
образовательных
учреждений
Сосьвинского муниципального округа Свердловской области, в отношении
которых функции полномочия учредителя осуществляются отраслевым органом
администрации Сосьвинского муниципального округа Свердловской области
«Управление образования» и Положением об оплате труда работников
Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного
образования Дом детского
творчества п.г.т. Сосьва и работников
Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного
образования Дом детского творчества п.г.т. Сосьва в п. Восточный от 01.09.2023
г.
1.2. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности
работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования Дом детского
творчества п.г.т. Сосьва
и
работников филиала Муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования Дом детского творчества п.г.т. Сосьва в п.
Восточный (далее по тексту - Учреждение) в повышении качества
образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и
инициативы,
сохранения
здоровья
обучающихся,
закрепления
высококвалифицированных кадров.
1.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными
нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников Учреждения, а также средств от деятельности, приносящей доход,
направленных образовательному учреждению на оплату труда работников.
1.4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами,
трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и
критериев оценки эффективности труда работников Учреждения в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также
средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждению на
оплату труда работников.
1.5.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
1.6. Работникам Учреждения, имеющим стаж работы (выслугу лет) в
государственных учреждениях по решению руководителя учреждения, с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организацией работников
учреждения, могут быть установлены ежемесячные доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы
(выслугу лет):
от 1 года до 4 лет – 5 процентов.
от 4 до 10 лет – 10 процентов.
от 10 до 20 лет – 15 процентов
от 20 и выше – 20 процентов
1.7. Стимулирующие выплаты работникам Учреждения не образуют новые
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при
начислении иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы.
1.8. Работникам Учреждения, работающим на условиях неполного рабочего
времени, размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально
отработанному времени.
1.9. Основным документом для определения стажа непрерывной работы
(выслуги лет) в Муниципальных образовательных учреждениях (сфере
образования),(далее по тексту – стаж непрерывной работы), является трудовая
книжка и (или) трудовой договор.
1.10. При установлении работникам Учреждения ежемесячных доплат к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной
работы (выслугу лет) учитывается продолжительность непрерывной работы
работников в Муниципальных образовательных учреждениях (сфере
образования).
В случаях, предусмотренных настоящим Положением, в стаж непрерывной
работы засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.
1.11. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление
ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам Учреждения,
засчитывается время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе
по совместительству на любых должностях в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность, всех форм собственности (далее – организации),
исполнительных органах государственной власти Свердловской области в сфере
образования, органах местного самоуправления муниципальных районов и
городских округов, расположенных на территории Свердловской области,
осуществляющих управление в сфере образования.
1.12. Период работы в организациях и органах власти учитывается
работнику государственного учреждения при исчислении стажа непрерывной
работы при условии, что, перерыв в работе при переходе с одной работы на
другую не превысил одного месяца.

1.13. При наличии перерыва в работе не более трех месяцев период работы
в организациях учитывается работнику Учреждения при исчислении стажа
непрерывной работы в следующих случаях:
1) после окончания профессиональной образовательной организации,
образовательной организации высшего образования, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
2) со дня увольнения в связи с реорганизацией, ликвидацией
организации (структурного подразделения), органа власти (структурного
подразделения) либо сокращением численности или штата работников
организации (структурного подразделения) или органа власти (структурного
подразделения).
1.14. Стаж непрерывной работы, не подтвержденный записями в трудовой
книжке, может быть подтвержден в порядке, предусмотренном постановлением
Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении
Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых
пенсий».
1.15. Под работой по специальности в сфере образования понимается
работа:
1) на руководящих, педагогических, методических и других должностях
специалистов, служащих и иных работников, утвержденных штатными
расписаниями и тарификациями организаций;
2) на руководящих, инспекторских и других должностях специалистов
органов власти;
3) на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях
специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах)
профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
(просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях
в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в
педагогических обществах и правлениях детского фонда; на руководящих и
других должностях специалистов дома учителя; комиссиях по делам
несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны
несовершеннолетних, в подразделениях по делам несовершеннолетних органов
внутренних дел;
4) время обучения (по очной форме) в профессиональных образовательных
организациях, образовательных организациях высшего образования, имеющих
государственную аккредитацию.
1.16. Право решать конкретные вопросы о соответствии специальности для
определения стажа непрерывной работы в организациях профилю работы
предоставляется руководителю Учреждения с учетом мнения
первичной
профсоюзной организации работников Учреждения.