Глава 1.Общие положения.
1.1. Положение о распределении стимулирующего фонда Муниципального бюджетного
образовательного учреждения дополнительного образования Дом детского творчества п.г.т.
Сосьва, филиала Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного
образования Дом детского творчества п.г.т. Сосьва в п. Восточный (далее – Положение)
разработано в соответствии с постановлением администрации Сосьвинского городского округа
от 22.12.2016 г. № 1010 «Об утверждении Типового Положения «Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных учреждений Сосьвинского городского округа, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются отраслевым органом
администрации Сосьвинского городского округа «Управление образования» и Положением об
оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования Дом детского творчества п. Сосьва, работников Муниципального
бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Дом детского
творчества п.г.т. Сосьва в п. Восточный.
1.2. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников
Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Дом
детского творчества п.г.т. Сосьва, работников Муниципального бюджетного образовательного
учреждения дополнительного образования Дом детского творчества п.г.т. Сосьва в п. Восточный
(далее по тексту - Учреждение) в повышении качества образовательного и воспитательного
процесса, развития творческой активности и инициативы, сохранения здоровья обучающихся,
закрепления высококвалифицированных кадров.
1.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами
в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств
от деятельности, приносящей доход, направленных образовательному учреждению на оплату
труда работников.
1.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере с учетом
разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда
работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
1.6. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих
выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исчисленных пропорционально отработанному времени.

1.7. В целях социальной защищенности работников Учреждения и поощрении их за достигнутые
успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств
на оплату труда по решению руководителя учреждения применяется единовременное
премирование работников:
- при объявлении благодарности Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации и (или) Министерства просвещения Российской Федерации– 5 000 тыс. рублей;
- при награждении Почетной грамотой Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации и (или) Министерства просвещения Российской Федерации – 7 000 тыс. рублей;
- при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области – 5 000 тыс.
рублей;
- в связи с празднованием Дня учителя – до 8 000 тыс. рублей;
- в связи с праздничными днями – до 8 000 тыс. рублей;
- юбилейные даты Учреждения (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет) –
5 000 тыс. рублей;
- юбилейными датами работника Учреждения (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие
каждые 5 лет) – 5 000 тыс. рублей;
- при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости – 5 000 тыс. рублей;
- при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным
к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением – 5 000 тыс. рублей.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о
премировании работников Учреждения, принятым руководителем Учреждения с учетом
выборного органа первичной профсоюзной организации и мнением трудового коллектива
Учреждения.
1.8. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать
работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
Учреждения, принятым руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации работников Учреждения и коллективным договором.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Положение об оплате труда Учреждения устанавливает стимулирующую выплату в размере 20
%
от должностного оклада, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в Учреждении системой оплаты труда за первую
квалификационную категорию, сроком на два года выпускникам учреждений среднего и
профессионального образования, получившим соответствующее профессиональное образование
в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания учреждений среднего и
высшего профессионального образования.
Глава 2. Порядок установления работникам Учреждения размера выплат из стимулирующей
части фонда оплаты труда работников Учреждения.
2.1. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников
осуществляется с участием общественного органа – Общего собрания трудового коллектива
Учреждения на основании решения Общего собрания трудового коллектива и приказа
руководителя Учреждения создается комиссия по премированию (далее по тексту Комиссия) по
распределению стимулирующих выплат с учетом оценки целевых показателей эффективности
деятельности всех работников Учреждения. Заседание стимулирующей комиссии проводятся
ежемесячно.
2.2. В состав комиссии входят: председатель Комиссии, секретарь комиссии, члены комиссии.
Список входящих в состав Комиссии работников утверждается локальным актом Учреждения.
Размеры выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Учреждения
устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех

работников Учреждения, проводимых на основании утвержденных Советом Учреждения
критериев оценки качества труда работников разных категорий.
В системе мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности работников
учитываются результаты, полученные в рамках внутреннего контроля руководителем,
результаты самооценки работников, а также результаты, полученные в рамках общественной
оценки, представляемые Комиссией Учреждения.
2.3. Размер стимулирующих выплат устанавливается в зависимости от эффективности
деятельности педагогических работников и работников Учреждения на основании
аналитической информации о показателях деятельности, представленной педагогическими
работниками, заместителями директора Учреждения по учебно-воспитательной работе (УВР), по
административно хозяйственной работе (АХР).
2.4. Заместители директора Учреждения по УВР, АХР в срок на конец периода представляют в
Комиссию оценочный лист и информацию за своей подписью.
2.5. Поступившие материалы рассматриваются в течение трех дней на заседании Комиссии, и
на их основе готовится информация.
2.6. Источниками информации эффективности деятельности педагогического работника
являются:
- рейтинговая карта педагога, лист самооценки, предоставленный педагогическим работником;
-документация заместителя директора по УВР по эффективности деятельности объединений
Учреждения;
- диагностические карты и протоколы к ним.
2.7. Источниками информации эффективности деятельности работника Учреждения
являются:
- аналитическая информация заместителя директора по АХР по эффективности деятельности
работников младшего обслуживающего персонала Учреждения.
2.8. Комиссия принимает решение о премировании и размере стимулирующей выплаты
открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Комиссии.
Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании протокола Комиссии, руководитель
Учреждения издает приказ о размере стимулирующих выплат педагогическим работникам и
работникам Учреждения на предстоящий период за эффективность деятельности.
2.9. Расчет стимулирующих выплат производится путем подсчета баллов за отчетный
период. Суммирование баллов по деятельности определяет принцип зависимости оплаты труда
педагогического работника от его эффективной деятельности. В результате получаем денежный
вес (в рублях) каждого балла. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов
конкретного работника. В результате получаем размер выплаты стимулирующего характера
конкретного работника на текущий период.
Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения
определяется исходя из утвержденного фонда оплаты труда учреждения на соответствующий
год, сформированного из бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
Фонд оплаты труда работников учреждения на соответствующий бюджетный год
(ФОТ) определяется по формуле:
ФОТ оу= ФОТД (65%)+ФОТ ст(20%) +ФОТ к(15%).
Где, ФОТоу – фонд оплаты труда работников учреждения на соответствующий бюджетный год;
ФОТ д -фонд оплаты труда работников учреждения выделен на выплату должностного оклада;
ФОТ ст-фонд оплаты труда работников учреждения выделен на стимулирующие выплаты
ФОТ к.-фонд оплаты труда работников учреждения выделен на компенсационные выплаты.
2.10 Результаты работы
Комиссии освещаются на собрании педагогического коллектива
Учреждения
2.11. Размеры стимулирующих выплат зависят от экономии денежных средств по ФОТ
Учреждения.

Глава 3. Перечень оснований отмены и уменьшения выплат стимулирующего характера
3.1. При установлении стимулирующей выплаты, а также в течение учебного года, Руководитель
Учреждения имеет право отменить выплату стимулирующего характера или уменьшить размер
выплаты стимулирующего характера.
3.2. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности отменяются при
следующих обстоятельствах:
- нарушение работником Учреждения трудовой дисциплины или правил внутреннего
распорядка;
- нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной
безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья;
- отсутствия экономии по ФОТ Учреждения.
3.3. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности уменьшаются
при следующих обстоятельствах:
- некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных
показателей работы;
- обоснованные жалобы со стороны участников процесса;
- изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей, утвержденное
работодателя;
- несвоевременная сдача документации (журналы учета кружковой работы педагога
дополнительного образования, отчетов, систематические ошибки в документации);
- меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
- невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных
документов Учреждения;
- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу Учреждения.
3.4. Основанием для отмены или уменьшения выплаты стимулирующего характера работнику
является приказ руководителя Учреждения с указанием причин по согласованию с Комиссией по
распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения.
Глава 4. Основные критерии премирования работников Учреждения.
4.1. Руководитель Учреждения устанавливает следующие критерии премирования для
работников Учреждения.
Наименование
должности
Педагогические
работники
(педагог
дополнительного
образования)

Оценка критерий для премирования
1.Достижение
обучающимися
высоких
показателей в сравнении с предыдущим
периодом, стабильность и рост качества
обучения в Учреждении.

Сумма
стимулирующих
выплат в рублях

4000

2.
Подготовка
победителей,
лауреатов 5000
конкурсов,
соревнований,
конференций
различного уровня:
- выше уровня Учреждения.
3.Участие в реализации муниципальных, 5000
региональных,
федеральных
проектов
и
программ по конкретным направлениям
(в т.ч. экспериментальной площадке)
4. За сохранение контингента обучающихся по 2 500
окончании периода, за который назначается

стимулирующая выплата, по сравнению с
предыдущим
5.За интенсивность и высокие результаты 3 500
педагогической деятельности. Инициатива,
творчество и применение в работе современных
форм и методов организации труда.
6.За инновационную и экспериментальную 2000
деятельность.
7. За активное участие в методической работе 2000
(обмен педагогическим опытом, участие в
конференциях, семинарах и т.д.). Разработка
методических материалов и программ. Участие в
конкурсах методической продукции различного
уровня.
1. 8.За
использование
в
образовательной 5000
деятельности инновационных средств, методов
обучения,
современных
педагогических
технологий,
способствующих
повышению
качества
образовательного
процесса,
демонстрация их при проведении открытых
занятий, творческих отчетов, мастер-классах,
работе секций профессионального мастерства
9.За высокие результаты экспериментальной, 5000
проектно-исследовательской, мониторинговой,
научной и творческой деятельности педагогов.
Организация и проведение мастер-классов,
открытых занятий в рамках экспериментальной,
проектной деятельности в Учреждении.
2. 10.За проведение открытых занятий и
мероприятий высокого качества.
Проведение, организация и участие
в выставках творчества различного уровня.
11.За использование инновационных и авторских
программ,
современных
технологий
в
образовательном
процессе
ранее
не
применяемых в Учреждении.
3. 12.За организацию и проведение платных услуг и
иных видов деятельности, приносящий доход.
4. 13. За сложность, напряженность и высокую
интенсивность труда, влияющую на развитие
Учреждения.
5. 14.За
качественную
оперативность
и
результативное выполнение порученной работы.
6. 15.За личный вклад в обеспечение выполнения
требований
к
безопасности
учебновоспитательного процесса и СанПин. За участие
в пополнении материально-технической базы
Учреждения
(привлечение
добровольных
пожертвований).
7. 16.
За
повышение
профессиональной
компетентности. Участие в деятельности

3000

4000

3000
4000

3000
5000

4000

профессиональных объединений педагогов
Сосьвинского муниципального округа СО. За
участие в управлении процессами, активность на
совещаниях, педсоветах, вклад в решение
проблем Учреждения, инициатива.
8. 17. Обобщение, презентация и тиражирование 3000
педагогического опыта – написание статьи,
программы, конспекта занятий, мероприятий.
18.За организацию и проведение мероприятий, 3000
повышающих авторитет и имидж Учреждения
среди обучающихся, родителей (законных
представителей), общественности Сосьвинского
муниципального округа СО.
19.Высокий
уровень
педагогического 3000
мастерства при организации воспитательного
процесса в соответствии с программой
воспитания
коллектива
обучающихся,
проведение занятий высокого качества.
20.Участие в разработке и реализации проектов,
5000
программ, связанных с образовательной
деятельностью.
Создание
собственного
педагогического проекта и его реализация в
образовательном процессе Учреждения и в
Сосьвинском муниципальном округе СО.
21.Участие в работе экспертных комиссий, 3000
творческих и рабочих групп, профессионального
сообщества
на
уровне
Сосьвинского
муниципального округа СО.
22.Обеспечение
методического
уровня
организации
образовательного
процесса
Учреждения.
23.
Организация и проведение отчетных
мероприятий,
показывающих
родителям
результаты
образовательного
процесса,
достижения обучающихся Учреждения
24. За расширение зоны обслуживания
выполнение обязанностей ответственного по
охране туда, ТБ и ПБ; работа в комиссиях
различного уровня и направление деятельности.
25.Уровень
и
статус
участия
в
профессиональных конкурсах (Всероссийский,
Региональный, Муниципальный уровни)

3 500

3 500

3000

Всероссийский–
5000
Региональный4000,
Муниципальный
-2000
26.Эффективное
взаимодействие
и 2 500
систематическая
качественная
работа
с
родителями
(законными
представителями)
обучающихся,
отсутствие
конфликтных
ситуаций.

27.Использование
здоровьесберегающих
мероприятий, способствующих сохранению и
укреплению психического и физического
здоровья обучающихся.
28.За отсутствие случаев травматизма.
29.За систематическую, качественную работу с
детьми с ограниченными возможностями
здоровья направленную на адаптацию их в
социуме.
30.Систематическая
и
результативная
деятельность, направленная на профилактику
наркомании
и
правонарушений
среди
несовершеннолетних.
31.За качественное ведение профессиональной
документации,
полнота
и
соответствие
нормативным регламентирующим документам
Учреждения. Своевременная корректировка.
Отсутствие
замечаний
со
стороны
администрации
Учреждения,
культура
оформления.
32.За организацию летнего оздоровительного
отдыха обучающихся Сосьвинского городского
округа на высоком уровне.
33. За эффективное взаимодействие и
систематическую качественную работу
с
образовательными
учреждениями
и
организациями Сосьвинского муниципального
округа СО в рамках Проекта сетевого
взаимодействия образовательных учреждений
Сосьвинского муниципального округа СО.
34.За проявление творческой инициативы,
самостоятельности, ответственного отношения к
профессиональным обязанностям.
35.За положительную динамику учебных
достижений, обучающихся применительно к
результативности
участия
в
конкурсах,
соревнованиях различных уровней.
36.За расширение объема выполняемой работы,
не входящую в круг должностных обязанностей,
напряженность
и
интенсивность
труда,
влияющие на функционирование Учреждения.
37. Востребованность детского объединения
(группы), востребованность дополнительных
общеразвивающих программ

2000

1500
3000

3000

2000

4000

4000

2000

2000

5000

Обеспечение
укомплектованно
сти группы более
60%
от
ее
максимальной
наполняемости. 6 000
38.Выполнение дополнительных работ, которые 5000
не учтены в должностных обязанностях
работников и непосредственно не связанные с
учебным процессом.

39.Подготовка и проведение открытых занятий и
мероприятий с использованием инновационных
технологий:
40.Обмен опытом внутри учреждения в виде
предметных недель, мастер-классов, семинаров.
41.Выступление на педагогических советах,
методических объединениях
42.Разработка и использование методических
пособий, раздаточного и дидактического
материала,
тестов,
контрольных,
самостоятельных, проверочных, срезовых работ
для обучающихся
43.Размещение материалов на сайте учреждения
и других Интернет-ресурсах (предоставление
материала в электронном виде)
44.Оформление и обновление портфолио в
соответствии с современными требованиями.
45.Соблюдение служебной этики, стиль общения
с коллегами, администрацией, обслуживающим
персоналом,
обучающимися,
родителями
(законными представителями)
46.Проявление творческой инициативы
педагога: организация и проведение
внеклассных мероприятий, праздников сверх
выполнения должностных обязанностей.
47.Владение современными технологиями (в т.ч.
ПК), методами, приемами, средствами обучения.
48.Наличие собственного сайта, методических
разработок и публикаций.
49.Активное участие в работе профессиональных
ассоциаций и сообществ.
50.Педагогическое сопровождение молодых
специалистов (наставничество)
Обеспечение
информационно-методического
сопровождения деятельности педагогических
работников образовательного учреждения.
51.Наличие индивидуального образовательного
маршрута
и дальнейшее эффективное
профессиональное совершенствование
52.Работа с детьми с особыми потребностями в
образовании
(дети-инвалиды,
дети
с
ограниченными возможностями здоровья, детисироты, дети, находящиеся в трудной жизненной
ситуации, и др.).
53.Реализация
программ
(проектов,
мероприятий) поддержки детей, проявляющих
выдающиеся способности.
54.Наличие в числе получателей услуг:
- инвалидов
- лиц с ограниченными возможностями здоровья,

2000

2000
2000
3000

2000

4000
2 500

4000

4000
3000
5000
4000

5000

4000

4000

3000

- детей, состоящих на различных видах
профилактического учета: ПДН, ТКДН и ЗП.
55.Организация и проведение мероприятий,
обеспечивающих взаимодействие с родителями
получателей услуг.
56. За внеочередное повышение квалификации,
профессиональную переподготовку.
57.
Систематизация
средств
обучения,
разработка дидактического и раздаточного
материала, в том числе в условии использования
образовательных
технологий
(проблемное,
разноуровневое
обучение,
проектные
и
исследовательские методы обучение и др.).
58.За выполнение особо важных, срочных и
непредвиденных работ.
59.За выполнение больших объёмов работ в
кратчайшие сроки и с высоким результатом.
60.За внедрение в работу новых инновационных
технологий и программного обеспечения.
61.За эффективную реализацию программ
дистанционных курсов
по дополнительным
образовательным программам.
62.За
использование образовательных
технологий с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных
технологий.
63.Использование
современных
образовательных и дистанционных технологий,
интерактивных форм в
образовательном процессе, в организационной и
методической работе
64.За выслугу лет и непрерывный стаж работы в
сфере образования и в данном образовательном
Учреждении
от 1 года до 4 лет – 5 процентов.
от 4 до 10 лет – 10 процентов.
от 10 до 20 лет – 15 процентов
от 20 и выше – 20 процентов
65.Размещение материалов в сети Интернет и на
сайте учреждения.
67.Проведение информационной работы с
родительской общественностью, организация и
проведение
консультаций,
семинаров,
мероприятий для родителей.
68.Организация и проведение мероприятий
учрежденческого уровня.
69.Участие в работе органов общественного
управления
Учреждением,
аттестационной
комиссии соответствия занимаемой должности
педагогических работников Учреждения.

4000

4000
5000

4000
4000
4000
5000

4000

4000

1000
1000

1000
2 000

Социальный педагог
Педагог-психолог

70.
Участие
в
общественно-значимых
мероприятиях, проводимых Учреждением
71. Организация и проведение мероприятий
муниципального уровня.
72.Организация и проведение мероприятий
учрежденческого уровня.
73.Участие в работе органов общественного
управления
Учреждением,
аттестационной
комиссии соответствия занимаемой должности
педагогических работников Учреждения.
74.
Участие
в
общественно-значимых
мероприятиях, проводимых Учреждением
75.
Участие
в
сетевых
проектах
и
межведомственных проектах Сосьвинского
городского округа
1.За
результативность
коррекционноразвивающей работы с обучающимися.
2.За
систематическую
и
качественную
деятельность, направленную на профилактику
девиантного поведения среди обучающихся
Учреждения.
3. За эффективную работу с социально
неблагополучными семьями, обучающимися
группы риска.
4.
За
высокий
качественный
уровень
деятельности по защите прав и интересов
обучающихся.
5. За наличие собственных методических,
дидактических
разработок,
рекомендаций,
учебных пособий, раздаточного материала,
применяемых в образовательном процессе
Учреждения.
6.За психолого-педагогическое сопровождение
образовательного процесса в соответствии с
возрастными особенностями обучающихся.
7. За просветительскую и методическую работу с
родителями (законными представителями),
обучающимися,
педагогами,
другими
специалистами образовательных учреждений и
организации Сосьвинского муниципального
округа СО.
8.За организацию и развитие кабинета
практической
психологии
и
социальнопсихологической службы в Учреждении.
9.Наличие в числе получателей услуг:
- инвалидов
- лиц с ограниченными возможностями здоровья,
- детей, состоящих на различных видах
профилактического учета: ПДН, ТКДНиЗП.

2 000
2000
2000
2000

2000
2000

1500
3000

4000

1500

3000

2000

3000

3000

2000

10.За участие в инновационной деятельности
(разработка и внедрение
адаптационных программ в соответствии с
программой развития Учреждения).
11.
За
высокий
уровень
организации
просветительской работы с участниками
образовательного процесса.
12. За высокую степень сотрудничества и
взаимодействия для достижения общих целей и
задач образовательного процесса.
13. За выполнение дополнительных работ,
которые не учтены в должностных обязанностях
работников и непосредственно не связанные с
учебным процессом.
14. За внеочередное повышение квалификации,
профессиональная переподготовка.
15.За выполнение особо важных, срочных и
непредвиденных работ.
16.За выполнение больших объёмов работ в
кратчайшие сроки и с высоким результатом.
17. За
использование образовательных
технологий с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных
технологий.
18. За выслугу лет и непрерывный стаж работы в
сфере образования и в данном образовательном
Учреждении
от 1 года до 4 лет – 5 процентов.
от 4 до 10 лет – 10 процентов.
от 10 до 20 лет – 15 процентов
от 20 и выше – 20 процентов
19.Размещение материалов в сети Интернет и на
сайте учреждения.
20.Проведение информационной работы с
родительской общественностью, организация и
проведение
консультаций,
семинаров,
мероприятий для родителей.
21.Организация и проведение мероприятий
учрежденческого уровня.
22. Организация и проведение мероприятий
муниципального уровня.
23.Участие в работе органов общественного
управления
Учреждением,
аттестационной
комиссии соответствия занимаемой должности
педагогических работников Учреждения.
24.
Участие
в
общественно-значимых
мероприятиях, проводимых Учреждением
25.Участие
в
сетевых
проектах
и
межведомственных проектах Сосьвинского
муниципального округа СО

3000

4000

3000

4000

2000
4000
4000
4000

1000
1000

1000
2000
2000

2000
2000

Заместитель директора 1.За эффективную реализацию программы 5000
по
учебно- развития Учреждения, ее образовательной
воспитательной работе
программы, учебно-воспитательной процесса
Учреждения.
2.
За
эффективную
организацию 3000
внутриучрежденческого мониторинга учебновоспитательного процесса Учреждения.
3.За результативную организацию процесса 3 500
подготовки и проведение процедуры аттестации
педагогических работников.
4.Высокий уровень организации мониторинга 3000
выполнение педагогическими работниками
дополнительных образовательных программ по
направленностям деятельности Учреждения и
других мониторинговых исследований в
Учреждении.
5.За качественную подготовку и проведение 5000
методических
объединений
педагогов
дополнительного образования.
6.За качественную организацию работы органов 4 500
самоуправления Учреждения (педагогический
совет, методический совет, экспертный совет,
органы детского самоуправления и др.)
7.За эффективную деятельность по соблюдению 2 500
прав обучающихся на получение бесплатного
дополнительного образования и сохранение
контингента обучающихся.
8. За создание оптимальных условий для 4 000
профессионального
роста
педагогов
дополнительного
образования,
педагоговорганизаторов,
социального
педагога:
консультации, оказание методической помощи.
Подготовка педагогов к аттестации.
9.За создание благоприятного психологического 2000
климата в Учреждении.
10. За разработку программ, положений, 5000
проектов и услуг по различным видам
деятельности, приносящий доход Учреждению.
11.За
организацию
и
сопровождение 3 500
экспериментальной,
проектноисследовательской
и
научно-методической
работы. Руководство Проектом сетевого
взаимодействия Сосьвинского муниципального
округа СО.
12.За качественную разработку документов, 5000
определяющих стратегические направления
региональной системы образования (концепций,
программ, стратегий)
13.За высокий уровень исполнительской 2000
дисциплины (своевременная и качественная
подготовка отчетов, нормативных документов,
учебных планов).

14. За организацию работы методических
объединений, наличие системы консультативной
работы, диагностической и аналитической
деятельности. Наличие банка данных по
статистике
Учреждения
(педагоги,
обучающиеся, программы, достижения). Работа с
сайтом Учреждения. Наличие системы работы по
контролю и руководству. Работа в рамках
ФГОСа, наличие и реализация краткосрочных
проектов.
15. За представление и обобщение передового
педагогического
опыта
Учреждения.
Организационно-методическая
помощь
педагогам в проведении мастер-классов,
открытых занятий в рамках экспериментальной
работы Учреждения. Издательская деятельность
по вопросам теории и практики инновационной
работы. Участие в инновационных проектах
отраслевого
органа
администрации
Сосьвинского муниципального округа СО
«Управления образования» и Министерство
образования
и
молодежной
политики
Свердловской области.
16. За наличие действующей системы
непрерывного профессионального развития
педагогических кадров Учреждения.
17. За организацию методической работы в
Учреждении (при отсутствии в штатном
расписании Учреждения должности методист),
руководство
и
материально-техническое
оснащение методического кабинета Учреждения.
18. За обслуживание сайта Учреждения, сайтов
КАИС и КПМО, ГМУ.
19. За качественное, своевременное и грамотное
выполнение устных и письменных распоряжений
Учредителя и администрации Учреждения.
20.Профессионализм и личный вклад в общий
результат работы Учреждения при выполнении
возложенных на него задач и функций.
21. За выполнение дополнительных работ,
которые не учтены в должностных обязанностях
работников и непосредственно не связанные с
учебным процессом.
22.За внеочередное повышение квалификации,
профессиональная переподготовка.
21.За выполнение особо важных, срочных и
непредвиденных работ.
22.За выполнение больших объёмов работ в
кратчайшие сроки и с высоким результатом.
23.За руководство базовой площадки для
реализации программ дистанционных курсов по
дополнительным образовательным программам.

4 500

4000

5000

5000

5000
3000

4000

4000

2000
4000
4000
5000

24.За реализацию комплекса мероприятий,
направленных на выполнение дополнительных
общеобразовательных программ в полном
объёме в условиях дистанционного обучения.
25.Использование
современных
образовательных и дистанционных технологий,
интерактивных форм в образовательном
процессе, в организационной и методической
работе.
26. Внедрение новых программ (обновление
программ) и моделей профессионального
образования,
разработанных
в
рамках
региональной
комплексной программы.
27. Качественная и своевременная работа по
программно-методическому
обеспечению
образовательного процесса.
28.Контроль за обновление и содержание сайта
Навигатор дети
29.Организация и анкетирование педагогов,
родителей, обучающихся по разным вопросам
деятельности Учреждения.
30.Организация
участия
Учреждения
в
конкурсах
общественного
признания
результатов
деятельности,
составление
презентаций, докладов, выступлений
-муниципальный уровень
-областной уровень
31.Проведение информационной работы с
родительской общественностью, организация и
проведение
консультаций,
семинаров,
мероприятий для родителей.
32.Организация и проведение мероприятий
учрежденческого уровня.
33. Организация и проведение мероприятий
муниципального уровня.
34.Участие
в
сетевых
проектах
и
межведомственных проектах Сосьвинского
муниципального округа СО
35. За выслугу лет и непрерывный стаж работы в
сфере образования и в данном образовательном
Учреждении
от 1 года до 4 лет – 5 процентов.
от 4 до 10 лет – 10 процентов.
от 10 до 20 лет – 15 процентов
от 20 и выше – 20 процентов
Заместитель директора 1.За качественное обеспечение санитарнопо
административно- гигиенических
условий
организации
хозяйственной работе
образовательной деятельности Учреждения.
2.За высокое качество подготовки и организации
ремонтных работ в Учреждении.

4000

5000

5000

3000

4000
2000

2000
4000
1000

1000
2000
2000

3000

3 500

3.За активную работу по сохранению,
укреплению
и
развитию
материальнотехнической базы Учреждения.
4.За систематическую и результативную работу
по экономии электрической, тепловой энергии и
коммунальных расходов Учреждения.
5.За качественное и своевременное проведение
мероприятий,
связанных
с
началом
и
завершением отопительного сезона.
6. Обеспечение условий в Учреждении для
выполнения:
-требований пожарной безопасности;
-требований охраны труда;
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины в
коллективе, жалоб и замечаний. Отсутствие
травматизма и нарушений ОТ, ТБ и ПБ.
7.Качественное ведение документации в
соответствии с требованиями к нормативным
документам,
обеспечение
сохранности
имущества Учреждения.
8.За особый режим работы, связанный с
обеспечением безаварийной, безотказной и
бесперебойной
работы
инженерных
и
хозяйственно-эксплуатационных
систем
жизнеобеспечения Учреждения.
9.За
оперативность
выполнения
заявок,
поручений
руководства
Учреждения.
За качественное, своевременное и грамотное
выполнение устных и письменных распоряжений
Учредителя и администрации Учреждения.
10. За достижения в различных видах
деятельности, приносящий доход Учреждению.
11. За сложность, напряженность и высокую
интенсивность труда.
12. За отсутствие или оперативное устранение
предписаний контролирующих или надзорных
органов.
13.За обеспечение сохранности оборудования,
качественное выполнение работ, связанных с
организацией и проведением ремонта, за
экономное
расходование
бюджетных
и
внебюджетных средств.
14.За организацию и проведение работы в
Учреждении по Госзакупкам. За качественное и
своевременное оформление документации для
проведения торгов.
15.Своевременное предоставление и размещение
плана закупок в единой информационной
системе;
своевременное
представление
требуемой
информации в отдел закупок.

4000

3 500

1500

4000

3000

3000

3000

5000
3000
3000

3 500

5000

4000

16. За эффективность финансово-экономической
деятельности Учреждения.
17.
За
плановое
исполнение
бюджета
своевременность и качественное проведение
текущих и капитальных ремонтов.
18.За заполнение больничных листов (при
наличии б/л).
19.
За
повышение
квалификации,
профессиональная переподготовка.
20.За эффективную координацию деятельности
обслуживающего персонала Учреждения.
21.Отсутствие замечаний надзорных органов по
выполнению требований инструкций по охране
труда и технике безопасности
- отсутствие предписаний Роспотребнадзора.
- отсутствие нареканий, замечаний со стороны
родителей
- контроль за рациональным использованием
рабочего времени
- контроль за обеспечением санитарногигиенического состояния Учреждения
- экономичное использование теплои энергоресурсов.
22.За своевременное представление требуемой
информации в вышестоящие органы управления
(статистические и иные отчеты, аналитическая
информация и др.)
- своевременное и качественное исполнение
документов: приказов, распоряжений, актов.
23. За высокую степень сотрудничества и
взаимодействия для достижения общих целей и
задач образовательного процесса.
24. За выполнение дополнительных работ,
которые не учтены в должностных обязанностях
работников и непосредственно не связанные с
учебным процессом.
25.За выполнение особо важных, срочных и
непредвиденных работ.
26.За выполнение больших объёмов работ в
кратчайшие сроки и с высоким результатом.
27.За выслугу лет и непрерывный стаж работы в
сфере образования и в данном образовательном
Учреждении
от 1 года до 4 лет – 5 процентов.
от 4 до 10 лет – 10 процентов.
от 10 до 20 лет – 15 процентов
от 20 и выше – 20 процентов
28.Профессиональный рост и самообразование
по вопросам своей компетенции
29.Качественное и
документов
по

5000
4000

3000
4000
4000
5000

5000

4000

4000

4000
4000

2000

своевременное ведение 4000
вопросам
пожарной

Педагоги-организаторы
(педагогические
работники)

безопасности,
антитеррористической
безопасности, гражданской обороны, а также
организация и проведение практических
тренировок
30.Отсутствие замечаний по итогам ревизий и
других проверок финансово-хозяйственной
деятельности
31.Личное участие в конкурсах общественного
признания учреждения по административнохозяйственной деятельности
-муниципальный уровень
-областной уровень
32.Разработка мероприятий по предупреждению
профессиональных заболеваний и несчастных
случаев в учреждении, а также оказание
организационной помощи по выполнению
разработанных мероприятий
33.Организация, руководство, субботниками.
Оформление
аналитических
справок
по
субботникам.
34.За высокий уровень содержания прилегающей
территории Учреждения и
качественное
проведение благоустроительных работ.
35.Участие в работе органов общественного
управления
Учреждением,
аттестационной
комиссии соответствия занимаемой должности
педагогических работников Учреждения.
36.
Участие
в
общественно-значимых
мероприятиях, проводимых Учреждением
1. За наличие оборудованных и используемых в
образовательном
процессе
учебных
специализированных кабинетов.
2. За пополнение материально-технической,
ресурсной базы образовательного процесса в
Учреждении.
3.За победы в конкурсах инновационных,
экспериментальных проектов, программ, победы
педагогов в профессиональных конкурсах.
4. За работу в экспертных группах по
осуществлению
всестороннего
анализа
результатов
деятельности
аттестуемых
педагогических работников и подготовку
заключения.
5.За организацию и руководство инновационной
деятельностью в Учреждении по проекту
сетевого
взаимодействия
образовательных
учреждений Сосьвинского муниципального
округа СО.
6. За организацию и проведение летней
оздоровительной компании для обучающихся
Учреждения и образовательных учреждений

3000

2000
4000
2000

1000

1000

2000

2000
2000

2000

4000

3000

5000

3000

Сосьвинского муниципального округа СО в
летний период на базе Учреждения.
7.За использование сетевых возможностей 3000
образовательных учреждений Сосьвинского
муниципального округа СО в реализации
образовательного процесса Учреждения.
8.За организацию и проведение работы в 2000
Учреждении:
- по противодействию терроризма;
- обеспечение профилактической работы с
детьми и родителями по дорожно-транспортной
безопасности.
-по
обеспечению
противопожарной
безопасности.
9.За организацию мероприятий по профилактике 3000
и пропаганде ГО и ЧС на муниципальном уровне.
10. За выполнение дополнительного объема
работ, связанных с организацией учебновоспитательного процесса на базе Учреждения,
согласно договорам о сетевом взаимодействии
образовательных учреждений муниципального
округа СО.
11.За материально-техническое обеспечение и
наглядное оформление (в том числе: подготовку
программ,
буклетов,
дипломов,
благодарственных писем и т.п.) при проведении
мероприятий
муниципального,
областного
значения на базе Учреждения
12.За организацию плановых и внеплановых
мероприятий
по
социальным
заказам
администрации Сосьвинского муниципального
округа СО, отраслевого органа администрации
Сосьвинского муниципального округа СО
«Управление по делам культуры, молодежи, и
спорта», отраслевого органа администрации
Сосьвинского муниципального округа СО
«Управление
образования»,
иными
организациями муниципального, регионального
и федерального уровней, сотрудничающим с
Учреждением.
13.За разработку и публикацию качественного
информационного материала по деятельности
Учреждения на интернет-сайтах и в средствах
массовой информации.
14. За организацию и проведение мероприятий
поселкового, районного, областного уровней (на
время подготовки и проведения мероприятия),
консультирование и рецензирование работ,
программ, рефератов, обучающихся.
15. За участие в экспериментальной работе
(экспериментальные площадки), проводящих

3500

4000

4000

2000

2000

3000

исследовательскую работу по проблемам
дополнительного
образования,
введении
инновационной деятельности в Учреждении.
16.За
организацию
методической,
методологической, консультативной работы
сверх функциональных обязанностей вне
Учреждения:
-художественная направленность;
-социально-гуманитарная направленность;
- техническая направленность;
-физкультурно-спортивная направленность;
-туристско-краеведческая направленность;
-естественнонаучная направленность.
17.За организацию и проведение новогодних
представлений для образовательных учреждений
и организаций Сосьвинского муниципального
округа СО.
18.За помощь в подготовке новогодних
представлений (пошив костюмов, изготовление
элементов костюмов, изготовление атрибутов,
помощь в оформлении помещения).
19.За
эффективность
организации
воспитательной деятельности за рамками
функционала.
20.За количество проведенных внеклассных
тематических мероприятий за отчетный период.
21. За высокую степень сотрудничества и
взаимодействия для достижения общих целей и
задач образовательного процесса.
22. За обеспечение проведения
активных
информационно-пропагандистских
мероприятий
антитеррористической
направленности.
23. За выполнение дополнительных работ,
которые не учтены в должностных обязанностях
работников и непосредственно не связанные с
учебным процессом.
24. За внеочередное повышение квалификации,
профессиональная переподготовка.

4000

5000

3000

5000

4000
3000

4000

4000

2000

25.За выполнение особо важных, срочных и 4000
непредвиденных работ.
26.За выполнение больших объёмов работ в 4000
кратчайшие сроки и с высоким результатом.
27. За
использование образовательных 4000
технологий с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных
технологий.

28. За выслугу лет и непрерывный стаж работы в
сфере образования и в данном образовательном
Учреждении
от 1 года до 4 лет – 5 процентов.
от 4 до 10 лет – 10 процентов.
от 10 до 20 лет – 15 процентов
от 20 и выше – 20 процентов
29.Наличие и качество «продукта» поддержки и
сопровождения образовательного процесса
(положения,
рекомендации,
сценарии,
методические разработки)
30. Наличие публикаций различного уровня
31.Организация мероприятий по программе
«Каникулы» и «Лето»
32.Участие в работе жюри или экспертных групп
различного уровня
-учреждения
-муниципальный
-областной
33.Организация, сопровождение и проведение
мероприятий по курируемому направлению
деятельности.
34.
Участие
в
сетевых
проектах
и
межведомственных проектах Сосьвинского
муниципального округа СО
Младший
1.За постоянное качественное содержание зон
обслуживающий
обслуживания в соответствии с требованиями
персонал
СанПиН и требованиями к поддержанию
образцового состояния территории Учреждения
Уборщик
служебных и её благоустройству.
помещений
2.За систематическое проведение генеральных
уборок.
3.За качественную подготовку помещений к
ведению образовательного процесса, подготовка
Учреждения к новому учебному году.
4. За отсутствие замечаний со стороны
администрации Учреждения, надзорных органов.
5. За расширение сферы деятельности и объема
выполняемых работ.
6. За участие в проведении ремонтных работ в
Учреждении.
7. За выполнение дополнительного объёма работ
по уборке помещения во время весенней и
осенней распутицы.
8. За выполнение работ непосредственно не
связанных с должностными обязанностями
(стирка штор, чистка мебели в коридорах, стирка
ковровых покрытий, погрузо-разгрузочные
работы и т. д.).

3 000

2 000
3 000

1000
2000
4000
3000

2 000

3 000

2 500
4 000

3 000
4 000
5 000
3 000

5 000

Сторож

9.За своевременную оперативную
уборку
помещений,
уборку
помещений во время ремонтных работ.
10.За уборку помещений во время проведения
массовых мероприятий; подготовка помещений к
мероприятиям массового характера.
11.За высокую степень сотрудничества и
взаимодействия для достижения общих целей и
задач образовательного процесса.
12. За интенсивность и напряженность, вредные
условия труда (мытье стен, полов, туалетов,
лестниц, окон и т.д. обметание потолков, сбор
мусора, работа с дез.средствами).
13. За выполнение дополнительных работ,
которые не учтены в должностных обязанностях
работников и непосредственно не связанные с
учебным процессом.
14.За выполнение особо важных, срочных и
непредвиденных работ.
15.За выполнение больших объёмов работ в
кратчайшие сроки и с высоким результатом.
16. Выполнение и соблюдение работниками норм
содержания инвентаря (маркировка, правила
хранения)
17. За выслугу лет и непрерывный стаж работы в
сфере образования и в данном образовательном
Учреждении
от 1 года до 4 лет – 5 процентов.
от 4 до 10 лет – 10 процентов.
от 10 до 20 лет – 15 процентов
от 20 и выше – 20 процентов
1.Отсутствие ЧП на рабочем месте.
2.Постоянный
обход
территорий
ДОЭЦ
«Юность»
принадлежащей
Учреждению,
сохранность материальных ценностей.
3.За дополнительные работы во время
межсезонья - уборка опавшей листвы, расчистка
территории ДОЭЦ «Юность» принадлежащей
Учреждению от снежных заносов, уборка снега и
т. д.
4.За разгрузочно - погрузочные работы во время
проведения субботников и доставки мебели,
стройматериалов в Учреждении.
5.За участие в летнем покосе и уборке травы на
территории ДОЭЦ «Юность», принадлежащей
Учреждению.
6.За обеспечение сохранности имущества, здания
и прилегающей к нему территории.
7.За
выполнение
разовых
поручений
администрации Учреждения.

2 000

2 500

2 000

3 000

4 000

4 000
4 000
1 000

1 500
3 000

3 000

5 000

4 000

3 000
3 000

Гардеробщик

8.За отсутствие замечаний по качеству работы от
администрации Учреждения.
9.За отсутствие у администрации Учреждения
замечаний к качеству работы сторожа,
поступивших
от
родителей
(законных
представителей) обучающихся.
10. За высокую степень сотрудничества и
взаимодействия для достижения общих целей и
задач образовательного процесса.
11.За интенсивность и напряженность труда в
связи с обострением криминогенной обстановки
(проверка запорных устройств, сигнализаций,
связь, освещение и т.д.).
12.
За выполнение дополнительных работ,
которые не учтены в должностных обязанностях
работников и непосредственно не связанные с
учебным процессом.
13.За выполнение особо важных, срочных и
непредвиденных работ.
14.За выполнение больших объёмов работ в
кратчайшие сроки и с высоким результатом.
15. За выслугу лет и непрерывный стаж работы в
сфере образования и в данном образовательном
Учреждении
от 1 года до 4 лет – 5 процентов.
от 4 до 10 лет – 10 процентов.
от 10 до 20 лет – 15 процентов
от 20 и выше – 20 процентов
16.Оперативное
реагирование
в
случаях
выявления фактов нарушения порядка во время
дежурства.
17.Содержание рабочего места в соответствии с
правилами и нормами СанПин.
18.Отсутствие нарушений правил охраны труда и
ТБ при выполнении работ на территории ДОЭЦ
«Юность», принадлежащей Учреждению
1. 1.За работу во внеурочное время при проведении
мероприятий - дискотеки, вечера отдыха, и т. п.

3 000

2. 2.Ухаживание за горшочными цветами в
учреждении, учебных кабинетах во время летних
каникул.
3. 3.За мытье окон во время генеральных уборок
помещений гимназии, стирка штор, мытье
решеток гардероба. Утепление окон к зиме.
4. 4.За качественную уборку помещений холла
первого и второго этажей во время проведения
массовых мероприятий.
5.За отсутствие замечаний по качеству работы от
администрации Учреждения.

3 000

3 000

2 000

3 000

4 000

4 000
4 000

3 000

1 000
1 000

4 000

3 000

3 000

2 000

Секретарь

6.За отсутствие у администрации Учреждения
замечаний к качеству работы гардеробщика,
поступивших
от
родителей
(законных
представителей) обучающихся.
7.Работа по благоустройству территории,
озеленение кабинетов и цветников, теплиц,
разбивка клумб.
8.Подготовка объектов к зимнему сезону,
утепление и оклейка окон.
9.За высокую степень сотрудничества и
взаимодействия для достижения общих целей и
задач образовательного процесса.
10.За эффективную организацию контрольнопропускного
режима
в
Учреждении,
осуществление текущего
контроля
работоспособности
технических
средств обеспечения охраны и оповещения.
11.За выполнение дополнительных работ,
которые не учтены в должностных обязанностях
работников и непосредственно не связанные с
учебным процессом.
12.За выполнение особо важных, срочных и
непредвиденных работ.

2 000

13.За выполнение больших объёмов работ в
кратчайшие сроки и с высоким результатом.
14.Сохранность вещей, сданных на хранение
(предотвращение или отсутствие краж)
15. За выслугу лет и непрерывный стаж работы в
сфере образования и в данном образовательном
Учреждении
от 1 года до 4 лет – 5 процентов.
от 4 до 10 лет – 10 процентов.
от 10 до 20 лет – 15 процентов
от 20 и выше – 20 процентов
16.Поддержание
порядка
в
гардеробе,
своевременное пресечение нарушений порядка и
предупреждение противоправных действий со
стороны обучающихся
17.Профилактика
террористических
актов
(систематический осмотр гардероба на наличие
посторонних
вещей,
наблюдение
за
посетителями, своевременное обнаружение
посторонних лиц и неизвестных предметов).
5. 1. За культуру обслуживания, за оперативное,
качественное и своевременное оформление
документации
Учреждения,
работников
Учреждения.
2.За
установление
эффективных
производственных контактов с представителями
внешних
организаций
Сосьвинского
муниципального округа СО.

4 000

3 000

3 000
2 000

2 000

4 000

4 000

2 000

1 000

1 000

2 000

2 000

3.За правильное и рациональное расходование
средств Учреждения (канцтовары, хоз.товары).
4.За высокий уровень владения и использование
в работе Word, Excel, Power Point, Internet,
почтовых программ
Владение и использование в работе Word, Excel,
Power Point, Access, Internet, специальных
программ для образовательных учреждений (1С,
Net-School, КИАСУО, Хронограф, программы
мониторинга
и
т.д.)
или
других
специализированных программ.
5.За точное и безупречное
исполнение
поручений. Отсутствие замечаний со стороны
непосредственного руководителя, внешних
организаций
Сосьвинского муниципального
округа СО.
6.За работу выполненные в точно установленные
сроки.
7.За документационное обеспечение кадровой
деятельности Учреждения;
- подготовка, регистрация, согласование,
сопровождение и сохранность служебной
документации деятельности Учреждения в
соответствии с Номенклатурой дел
8.За высокую степень сотрудничества и
взаимодействия для достижения общих целей и
задач образовательного
процесса.
9.За выполнение дополнительных работ, которые
не учтены в должностных обязанностях
работников и непосредственно не связанные с
учебным процессом.
10.
За
повышение
квалификации,
профессиональная переподготовка.
11.За выполнение особо важных, срочных и
непредвиденных работ.
12. За выполнение больших объёмов работ в
кратчайшие сроки и с высоким результатом.
13. За выслугу лет и непрерывный стаж работы в
сфере образования и в данном образовательном
Учреждении
от 1 года до 4 лет – 5 процентов.
от 4 до 10 лет – 10 процентов.
от 10 до 20 лет – 15 процентов
от 20 и выше – 20 процентов
14.Поддержка
социально-привлекательного
имиджа
учреждения:
благодарности
за
деятельность
со
стороны
родителей
обучающихся, представителей общественности и
т.п.

3 000
4 000

2 000

3 000
3 000

2 000

4 000

2 000
4 000
4 000

2 000

Рабочий по
обслуживанию здания

15.Подготовка
и
предоставление
персонифицированных данных, работа с
Пенсионным фондом.
16.Качественное
ведение
личных
дел
обучающихся, работников Учреждения, книг
приказов.
17.За создание электронной базы данных:
на работников Учреждения
на обучающихся Учреждения
18.Отсутствие фактов жалоб и обращений
участников образовательных отношений
19.Качественное ведение делопроизводства по
кругу должностных обязанностей в соответствии
с утвержденной номенклатурой дел, архивом
отсутствие замечаний контролирующих органов
по ведению документации
20.Использование информационных технологий
в ведении учета и создании базы данных
сетевых показателей
1.За выполнение всех видов тех. обслуживания
системы
отопления
и
водоснабжения.
Систематическое наблюдение за состоянием
санитарно-технического
оборудования
Учреждения.
2.За
помощь
педагогическому
составу
Учреждения в оформлении учебных кабинетов.
3.За качественное выполнение работы,
отсутствие замечаний по качеству работы от
администрации Учреждения.
4. За высокую степень сотрудничества и
взаимодействия для достижения общих целей и
задач образовательного
процесса.
5. За эффективную работу по сохранению и
исправностью противопожарных
средств, состоянием помещений, оборудования и
инвентаря на складе и обеспечивает их
своевременный ремонт.
6.За рациональное использование расходных
материалов,
бережное
отношение
к
оборудованию и инструменту.
7. За выполнение дополнительных работ,
которые не учтены в должностных обязанностях
работников и непосредственно не связанные с
учебным процессом.
8.За внеочередное повышение квалификации,
профессиональная переподготовка.
9.За выполнение особо важных, срочных и
непредвиденных работ.
10.За выполнение больших объёмов работ в
кратчайшие сроки и с высоким результатом.

4 000

3 000

4 000

2 000
3 000

3 000

3 000

3 000
3 000

2 000

3 000

2 000

4 000

3 000
5 000
5 000

Художник

11.За выслугу лет и непрерывный стаж работы в
сфере образования и в данном образовательном
Учреждении
от 1 года до 4 лет – 5 процентов.
от 4 до 10 лет – 10 процентов.
от 10 до 20 лет – 15 процентов
от 20 и выше – 20 процентов
12.За
установление
эффективных
производственных контактов с представителями
внешних организаций Сосьвинского городского
округа
13. За содержание рабочего места в образцовом
состоянии, согласно Сан. Пин. (без замечаний).
14.Отсутствие нарушений правил охраны труда и
ТБ при выполнении работ в Учреждении
15.За оснащение педагогического процесса и
предметно – развивающей среды Учреждения.
16.За
эффективное,
качественное
и
своевременное выполнение ремонтных работ
разного профиля.
1.За
обеспечение
художественного
оформления
Учреждения
и
выставок
декоративно-прикладного
творчества,
оформления пространства при проведении
массовых мероприятий.
2. За изготовление и установку рекламных щитов
Учреждения.
3.За разработку и изготовление деталей
художественного
оформления
помещений
Учреждения.
4.За высокую степень сотрудничества и
взаимодействия для достижения общих целей и
задач образовательного процесса.
5.За рациональное использование расходных
материалов,
бережное
отношение
к
оборудованию и инструменту.
6. За выполнение дополнительных работ,
которые не учтены в должностных обязанностях
работников и непосредственно не связанные с
учебным процессом.
7. За внеочередное повышение квалификации,
профессиональная переподготовка.

2 000

1 000
1 000
2 000
4 000

4 000

5 000
5 000

2 000

2 000

4 000

3 000

8.За выполнение особо важных, срочных и 4 000
непредвиденных работ.
9. За выполнение больших объёмов работ в 4 000
кратчайшие сроки и с высоким результатом.

Лаборант

10.За выслугу лет и непрерывный стаж работы в
сфере образования и в данном образовательном
Учреждении
от 1 года до 4 лет – 5 процентов.
от 4 до 10 лет – 10 процентов.
от 10 до 20 лет – 15 процентов
от 20 и выше – 20 процентов
11. За содержание рабочего места в образцовом
состоянии, согласно Сан. Пин. (без замечаний).
12.Отсутствие нарушений правил охраны труда и
ТБ при выполнении работ в Учреждении
1.За качественное сопровождение технического
обучения в Учреждении.
2.Участие в подготовке и работе мероприятий в
Учреждении.
3.Техническое
содействие
в
подготовке
обучающихся к НПК и других мероприятий
технической направленности.
4.Сохранность оборудования базовой площадки
Учреждения по робототехнике.
5.Исполнительская дисциплина, отсутствие
взысканий и отсутствие жалоб со стороны
участников образовательного процесса.
6.За содержание рабочего места в образцовом
состоянии, согласно Сан. Пин. (без замечаний).
7.Своевременное и качественное обеспечение
работы информационных сетей и относящимся к
ним средств электронных коммуникаций в
Учреждении.
8.За высокую степень сотрудничества и
взаимодействия для достижения общих целей и
задач образовательного процесса.
9.За высокий уровень работы компьютерной
техники и локальной сети в Учреждении.
Качество выполненных работ.
10.
За постоянное рабочее состояние
компьютерной техники, локальной сети в
Учреждении.
11. За оказание консультативной помощи в
организации работы программ.
12. За оперативность и качество выполнения
заявок по устранению технических неполадок
компьютерной и копировальной техники.
13. За обеспечение педагогическим работникам
условий для проведения занятий, мероприятий с
использованием
современных
технических
средств, Интернета.
14. За выполнение дополнительных работ,
которые не учтены в должностных обязанностях
работников и непосредственно не связанные с
учебным процессом.

1 000
1 000
2 000
3 000
2 000

2 000
2 000

2 000
3 000

2 000

4 000

4 000

4 000
5 000

3 000

4 000

Водитель

15. За внеочередное повышение квалификации,
профессиональная переподготовка.
16. За выполнение особо важных, срочных и
непредвиденных работ.
17. За выполнение больших объёмов работ в
кратчайшие сроки и с высоким результатом.
18.Поддержка
в
рабочем
состояние
компьютерной техники и локальной сети
учреждения.
19.Своевременная и оперативное выполнение
заявок по устранению технических неполадок в
работе ПК без привлечения специалистов.
20.Своевременная установка и обновление
программного обеспечения
21. За выслугу лет и непрерывный стаж работы в
сфере образования и в данном образовательном
Учреждении
от 1 года до 4 лет – 5 процентов.
от 4 до 10 лет – 10 процентов.
от 10 до 20 лет – 15 процентов
от 20 и выше – 20 процентов
1.Создание условий для обеспечения учебновоспитательного
процесса.
Соблюдение
безопасных условий труда.
2.За качественное содержание транспорта в
исправном
состоянии,
своевременное
провождение технических осмотров в ОГБДД.
3.За безопасное и безаварийное управление
транспортным
средством.
Отсутствие
нарушений правил дорожного движения.
4.Исполнительская дисциплина, отсутствие
взысканий и отсутствие жалоб со стороны
участников образовательного процесса.
5.За содержание рабочего места в образцовом
состоянии, согласно Сан. Пин. (без замечаний).
6.За высокую степень сотрудничества и
взаимодействия для достижения общих целей и
задач образовательного процесса
7.
Обеспечение исправного технического
состояния
автотранспорта,
экономного
использования горюче-смазочных материалов,
сохранность техники и инструмента.
8.За выполнение правил и норм охраны труда,
техники
безопасности,
противопожарной
безопасности.
9. За работу требующего повышенного уровня
профессиональной квалификации
I класса
II класса
10.За выполнение дополнительных работ,
которые не учтены в должностных обязанностях

2 000
4 000
3 000
1 000

1 000

1 000

2 000

3 000

3 000

2 000

4 000
2 000

2 000

3 000

2 000

4 000

Дворник

работников и непосредственно не связанные с
учебным процессом.
11. Качественное и своевременное
предоставление отчётной документации по кругу
своих обязанностей.
12. За выполнение особо важных, срочных и
непредвиденных работ.
13. За выполнение больших объёмов работ в
кратчайшие сроки и с высоким результатом.
14. За выслугу лет и непрерывный стаж работы в
сфере образования и в данном образовательном
Учреждении
от 1 года до 4 лет – 5 процентов.
от 4 до 10 лет – 10 процентов.
от 10 до 20 лет – 15 процентов
от 20 и выше – 20 процентов
15.Проведение профилактических работ по
предупреждению аварий и сбоев технического
оборудования
16.Отсутствие замечаний по прохождению
ежедневных медицинских осмотров
17.Грамотная разработка маршрута и экономия
ГСМ
18.Оперативное
устранение
технических
неполадок без привлечение специалиста
1.Создание условий для обеспечения учебновоспитательного
процесса.
Соблюдение
безопасных условий труда.
2.Участие в проведении ремонтных работ при
подготовке к новому учебному году
3.Оперативность
выполнения
заявок
по
устранению технических неполадок по своей
деятельности.
4.Интенсивность и напряжённость труда
дворника в зимний период.
5.Качественное
проведение
подготовки
территории прилегающей к учреждению
в
зимний или весенний период.
6.Положительные отзывы обучающихся и
педагогов (культура обслуживания)
7. За выполнение особо важных, срочных и
непредвиденных работ.
8. За выполнение больших объёмов работ в
кратчайшие сроки и с высоким результатом.
9.За качественное выполнение работы,
отсутствие замечаний по качеству работы от
администрации Учреждения.
10.За высокую степень сотрудничества и
взаимодействия для достижения общих целей и
задач образовательного процесса
11. Сохранность рабочего инвентаря

2 000

4 000
4 000

4 000

2 000
1 000
1 000
2 000

3 000
1 000

3 000

2 000

1 500
4 000
4 000
2 000

2 000

1 000

12.Отсутствие нарушений правил охраны труда и 1 000
ТБ при выполнении работ в Учреждении
13.За выслугу лет и непрерывный стаж работы в
сфере образования и в данном образовательном
Учреждении
от 1 года до 4 лет – 5 процентов.
от 4 до 10 лет – 10 процентов.
от 10 до 20 лет – 15 процентов
от 20 и выше – 20 процентов
Глава 5. Премирование работников Учреждения.
5.1. Премирование - стимулирующая выплата, носящая как регулярный, так и разовый
характер, связанная с результатами труда работников Учреждения. Премирование проводится в
целях повышения материальной заинтересованности работников учреждения в дальнейшем
улучшении качества обучения, в применении прогрессивных форм организации труда, повышения
качества работы, росте профессионального мастерства.
5.2. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный
вклад в работу коллектива при наличии экономии по ФОТ Учреждения и по решению
руководителя Учреждения применяется (по согласованию с Комиссией по распределению выплат
стимулирующего характера) единовременное премирование.
5.3. Премирование работников Учреждения может быть двух видов:
- стимулирующего характера, предусмотрено системой оплаты труда работников
Учреждения.
- поощрительного характера работников Учреждения вне системы оплаты труда.
5.4. Решение о виде и размере премирования работников руководителем Учреждения
оформляет приказом.
5.5. Работники, занимающие штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе
по совместительству, премируются на общих основаниях.
5. 6. При наличии у работника Учреждения не снятого в установленном порядке
дисциплинарного взыскания, премия не устанавливается.
Единовременное премирование работников производится в следующих случаях:
- при объявлении благодарности Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации и (или) Министерства просвещения Российской Федерации– 5 000 тыс. рублей;
- при награждении Почетной грамотой Министерства науки и высшего образования
Российской Федерации и (или) Министерства просвещения Российской Федерации – 7 000 тыс.
рублей;
- при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области – 5 000
тыс. рублей;
- в связи с празднованием Дня учителя – до 8 000 тыс. рублей;
- в связи с праздничными днями – до 8 000 тыс. рублей;
- юбилейные даты Учреждения (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5
лет) – 5 000 тыс. рублей;
- юбилейными датами работника Учреждения (50, 55, 60 лет со дня рождения и
последующие каждые 5 лет) – 5 000 тыс. рублей;
- при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости – 5 000 тыс. рублей;
- при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением – 5 000 тыс.
рублей.
5.7. Премиальные выплаты устанавливаются по результатам труда за месяц, за полугодие, за
учебный год.
5.8. Премиальные выплаты в учреждении устанавливаются при наличии экономии средств
по фонду оплаты труда работников Учреждения.

5. 9. Решение о виде и размере премирования работников Учреждения руководитель
оформляет приказом по Учреждению.
При определении размера и вида поощрения учитываются следующие показатели:
- проявление творчества, инициативы;
- активное участие в методических или общественных мероприятиях, проводимых в Учреждении;
- победа или получение призовых мест в различных конкурсах, выставках, фестивалях и прочих
мероприятиях, если за нее не была установлена выплата стимулирующего характера.
Глава 6. Регламент работы Комиссии по распределению стимулирующей части фонда
оплаты труда работников Учреждения.
6.1.Заседание Комиссии проводится под руководством председателя. Заседание
стимулирующей комиссии проводятся ежемесячно.
6.2. Комиссия дает экспертное заключение о качестве работы каждого работника Учреждения на
основании результатов, полученных в рамках общественной оценки, и утверждает выплаты
стимулирующего характера работникам Учреждения.
6.3. Решение Комиссия оформляется протоколом, который подписывается председателем и
секретарем Комиссии.
На основании решения Комиссии издается приказ по Учреждению о выплате стимулирующего
характера работникам Учреждения.
Глава 7. Заключительные положения
7.1. Максимальный размер выплат стимулирующего характера ограничен размером
зарезервированного в смете Учреждения фонда стимулирования.
7.2. Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам
эффективности деятельности, включая показатели эффективности труда для основных категорий
работников образовательного учреждения (педагогических работников, непосредственно
осуществляющих образовательный процесс), определяются настоящим Положением.
Система стимулирующих выплат основывается на этапах:
- самооценке педагогической деятельности участниками педагогического процесса и научнометодического сопровождения педагогических работников;
- независимой Комиссией результатов труда работников Учреждения;
- публичного обсуждения результатов на педагогическом собрании;
- издания приказа по Учреждению;
7.3. При возникновении спорных вопросов о механизмах и инструментарии отслеживания
предоставления качественных образовательных услуг работников Учреждения полностью
представляются на расширенное заседание Комиссии и рассматриваются путем переговоров.
Решение принимается путем голосования.