3.3. Под личной заинтересованностью педагогического работника, которая
влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных
(служебных)
обязанностей,
понимается
возможность
получения
педагогическим работником при исполнении должностных (служебных)
обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг
имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для
третьих лиц.

4. Основные принципы управления конфликтом интересов в МБОУ ДО
ДДТ п.г.т. Сосьва
4.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в МБОУ ДО
ДДТ п.г.т. Сосьва положены следующие принципы:
• обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном
конфликте интересов;
• индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для МБОУ
ДО ДДТ п.г.т. Сосьва при выявлении каждого конфликта интересов и его
урегулирование;
• конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов
и процесса его урегулирования;
• соблюдение баланса интересов МБОУ ДО ДДТ п.г.т. Сосьва и работника
при урегулировании 3 конфликта интересов;
• защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте
интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован
(предотвращен) МБОУ ДО ДДТ п.г.т. Сосьва.
5. Условия, при которых возникает или может возникнуть конфликт
интересов педагогического работника
5.1. В МБОУ ДО ДДТ п.г.т. Сосьва выделяют:
• условия (ситуации), при которых всегда возникает конфликт интересов
педагогического работника;
• условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт интересов
педагогического работника.

5.2. К условиям (ситуациям), при которых всегда возникает конфликт
интересов педагогического работника, относятся следующие:
• педагогический работник ведёт бесплатные и платные занятия у одних и
тех же обучающихся;
• педагогический работник занимается репетиторством с обучающимися,
которых он обучает;
• педагогический работник является членом жюри конкурсных мероприятий
с участием своих обучающихся;
• использование с личной заинтересованностью возможностей родителей
(законных
представителей)
обучающихся
и
иных
участников
образовательных отношений;
• получение педагогическим работником подарков и иных услуг от
родителей (законных представителей) обучающихся;
• нарушение иных установленных запретов и ограничений
педагогических работников МБОУ ДО ДДТ п.г.т. Сосьва.

для

5.3. К условиям (ситуациям), при которых может возникнуть конфликт
интересов педагогического работника, относятся следующие:
• участие педагогического работника в наборе (приёме) обучающихся;
• сбор финансовых средств на нужды МБОУ ДО ДДТ п.г.т. Сосьва;
• участие педагогического работника в установлении, определении форм и
способов поощрений для своих обучающихся;
• иные условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт
интересов педагогического работника.
6. Ограничения, налагаемые на педагогических работников МБОУ ДО
ДДТ п.г.т. Сосьва при осуществлении ими профессиональной
деятельности.
6.1. В целях предотвращения возникновения (появления) условий
(ситуаций), при которых всегда возникает конфликт интересов
педагогического работника в МБОУ ДО ДДТ п.г.т. Сосьва, устанавливаются
ограничения, налагаемые на педагогических работников МБОУ ДО ДДТ
п.г.т. Сосьва при осуществлении ими профессиональной деятельности.

6.2. На педагогических работников МБОУ ДО ДДТ п.г.т. Сосьва при
осуществлении ими профессиональной деятельности налагаются следующие
ограничения:
• запрет на ведение бесплатных и платных занятий у одних и тех же
обучающихся;
• запрет на занятия репетиторством с обучающимися, которых он обучает;
• запрет на членство в жюри конкурсных мероприятий с участием своих
обучающихся;
• запрет на использование с личной заинтересованностью возможностей
родителей (законных представителей) обучающихся и иных участников
образовательных отношений;
• запрет на получение педагогическим работником подарков и иных услуг от
родителей (законных представителей) обучающихся.
6.3. Педагогические работники МБОУ ДО ДДТ п.г.т. Сосьва обязаны
соблюдать установленные п. 6.2. настоящего раздела ограничения и иные
ограничения, запреты, установленные локальными нормативными актами
МБОУ ДО ДДТ п. Сосьва.
7. Порядок раскрытия конфликта интересов работников МБОУ ДО ДДТ
п.г.т. Сосьва
7.1. Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех
работников МБОУ ДО ДДТ п.г.т. Сосьва.
7.2. Устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов:
• раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
• раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую
должность;
• разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта
интересов.
7.3. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в
письменном виде.
Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в
устной форме с последующей фиксацией в письменном виде. Должностным

лицом, ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся)
конфликтах
интересов
является
уполномоченный
работодателем,
ответственный за профилактику коррупционных нарушений.
7.4. МБОУ ДО ДДТ п.г.т. Сосьва берет на себя обязательство
конфиденциального
рассмотрения
представленных
сведений
и
урегулирования конфликта интересов. Поступившая информация должна
быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с
целью оценки серьезности возникающих для Школы рисков и выбора
наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В итоге
этой работы МБОУ ДО ДДТ п.г.т. Сосьва может прийти к выводу, что
ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является
конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных
способах урегулирования.
8. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов
педагогических работников при осуществлении ими профессиональной
деятельности
8.1. Случаи возникновения у педагогического работника личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту
интересов, предотвращаются и (или) урегулируются в целях недопущения
причинения вреда законным интересам иных участников образовательных
отношений.
8.2. С целью предотвращения возможного конфликта интересов
педагогического работника в МБОУ ДО ДДТ п.г.т. Сосьва реализуются
следующие мероприятия:
• при принятии решений, локальных нормативных актов, затрагивающих
права учеников и работников МБОУ ДО ДДТ п.г.т. Сосьва, а также в порядке
и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством,
представительных органов работников (при наличии таких представительных
органов);
• обеспечивается прозрачность, подконтрольность и подотчётность
реализации всех принимаемых решений, в исполнении которых
задействованы педагогические работники и иные участники образовательных
отношений;
• обеспечивается информационная открытость МБОУ ДО ДДТ п.г.т. Сосьва в
соответствии с требованиями действующего законодательства;

• осуществляется чёткая регламентация деятельности педагогических
работников внутренними локальными нормативными актами МБОУ ДО ДДТ
п.г.т. Сосьва;
• обеспечивается введение прозрачных процедур внутренней оценки для
управления качеством образования;
• осуществляется создание системы сбора и анализа информации об
индивидуальных образовательных достижениях обучающихся,
• осуществляются иные мероприятия, направленные на предотвращение
возможного конфликта интересов педагогического работника.
8.3. Педагогические работники МБОУ ДО ДДТ п.г.т. Сосьва обязаны
принимать меры по недопущению любой возможности возникновения
конфликта интересов при осуществлении ими профессиональной
деятельности.
8.4. МБОУ ДО ДДТ п.г.т. Сосьва может прийти к выводу, что конфликт
интересов имеет место, и использовать различные способы его разрешения, в
том числе:
• ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может
затрагивать личные интересы работника;
• добровольный отказ работника Школы или его отстранение (постоянное
или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по
вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта
интересов;
• пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
• перевод работника на должность, предусматривающую выполнение
функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
• отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с
интересами организации;
8.5. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не
является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности
МБОУ ДО ДДТ п.г.т. Сосьва и работника, раскрывшего сведения о
конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

8.6. В случае возникновения конфликта интересов педагогический работник
незамедлительно обязан проинформировать об этом в письменной форме
руководителя МБОУ ДО ДДТ п. Сосьва. Руководитель МБОУ ДО ДДТ п.г.т.
Сосьва в трёхдневный срок со дня, когда ему стало известно о конфликте
интересов педагогического работника, обязан вынести 6 данный вопрос на
рассмотрение комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
8.7. Решение комиссии МБОУ ДО ДДТ п.г.т. Сосьва по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений при рассмотрении
вопросов,
связанных
с
возникновением
конфликта
интересов
педагогического работника, является обязательным для всех участников
образовательных отношений и подлежит исполнению в сроки,
предусмотренные указанным решением.
8.8. Решение комиссии МБОУ ДО ДДТ п.г.т. Сосьва по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений при рассмотрении
вопросов,
связанных
с
возникновением
конфликта
интересов
педагогического работника, может быть обжаловано в установленном
законодательством Российской Федерации порядке.
8.9. До принятия решения комиссии МБОУ ДО ДДТ п.г.т. Сосьва по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений
руководитель Школы в соответствии с действующим законодательством
принимает все необходимые меры по недопущению возможных негативных
последствий
возникшего
конфликта
интересов
для
участников
образовательных отношений.
8.10. Руководитель МБОУ ДО ДДТ п.г.т. Сосьва, когда ему стало известно о
возникновении у педагогического работника личной заинтересованности,
которая может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по
предотвращению конфликта интересов, в порядке, установленном
Настоящим положением .
9. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием
конфликта интересов
9.1. Положением устанавливаются следующие обязанности работников в
связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:
• при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих
трудовых обязанностей руководствоваться интересами МБОУ ДО ДДТ п.г.т.

Сосьва без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и
друзей;
• избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут
привести к конфликту интересов;
• раскрывать
интересов;

возникший

(реальный)

или

потенциальный

конфликт

• содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
10. Ответственность .
10.1. Ответственным лицом в МБОУ ДО ДДТ п.г.т. Сосьва за организацию
работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов
педагогических работников при осуществлении ими профессиональной
деятельности является директор МБОУ ДО ДДТ п.г.т. Сосьва.
10.2. Ответственное лицо за организацию работы по предотвращению и
урегулированию конфликта интересов педагогических работников:
• утверждает Положение о конфликте интересов в МБОУ ДО ДДТ п.г.т.
Сосьва;
• утверждает иные локальные нормативные акты по вопросам соблюдения
ограничений, налагаемых на педагогических работников при осуществлении
ими профессиональной деятельности;
• утверждает соответствующие дополнения в должностные инструкции
педагогических работников;
• организует информирование педагогических работников о налагаемых
ограничениях при осуществлении ими профессиональной деятельности;
• при возникновении конфликта интересов педагогического работника
организует рассмотрение соответствующих вопросов на комиссии МБОУ ДО
ДДТ п.г.т. Сосьва по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и их исполнении;
• организует контроль за состоянием работы в МБОУ ДО ДДТ п.г.т. Сосьва
по предотвращению и урегулированию конфликта интересов педагогических
работников при осуществлении ими профессиональной деятельности.

10.3. Все педагогические работники МБОУ ДО ДДТ п.г.т. Сосьва несут
ответственность за соблюдение настоящего Положения в соответствии с
законодательством Российской Федерации.